，那才是真正的坑蒙拐骗。

    骗得了一次两次，人家傻子吗还继续当回头客？

    更重要的是东西要没问题，服务也要到位，真诚才是最大的武器。

    在知道自己员工开始消费自家产品，艾丽娅更怕他们不好好搞这些事情了，提心吊胆的。

    不然坑到自己的员工头上，他们想要造自己的反可太简单不过……

    万一我的员工在商超里买东西吃出了问题，要找人报复，那最后数一圈不还是我最显眼？

    不想被挂路灯的艾丽娅打了个哆嗦，心说在这方面还是共轭父子吧。

    在集团运营的时候，我艾某人忝为大爹。

    在员工消费的时候，消费者才是敬爱的衣食父母。

    嗯，很好，要稳住这种初心不动摇……

    “那个，由美子啊。”

    “大小姐？”

    “你觉得四天工作制，在这边有推广的可能吗？”

    艾丽娅得找个试验区，她准备在两个地方同步开始试验。

    第一自然是能够直接管理的集团本部，在那边选几个部门出来试试。

    第二是重樱这边，毕竟本子的社畜看着就让人难顶，个个快猝死了一样。

    安和由美子用复杂的眼神看着艾丽娅，想了想：“没有什么问题，如果是大小姐您的意愿。”

    但是很显然是有问题的，最大的问题其实不在艾丽娅本身，而在于员工。

    宫本君算是艾丽娅最死忠的支持者了，可就算是他，也经常抱怨艾丽娅强制要求员工休息的问题。

    因为游戏工作室的员工很吃创意灵感，工作时间并不完全固定，这种强制休息反而导致开发工作拖延。

    所以游戏工作室那边已经逐渐换成了打卡工作制，也就是一个星期40小时，按照周薪结算，不按正常时间。

    再有一个问题，那就是艾丽娅想要让员工休息，可是万一员工想奋斗呢？

    毕竟集团加班是真的给钱，而且给得很多……

    按照目前安和由美子管理的株式会社来说，35岁的部门中坚职员，年收800万円。

    换算一下，刨除奖金，那么基础月薪大概40万円，也就是两万国元左右。

    相对的，每小时的基础工资大约在2300円每小时。

    那么按照这边的加班费1.3倍来计算，大约在3000円每小时。

    只需要简单的计算，员工就会发现加班费的美妙……

    月薪40万円的工资，税后到手大概30万，算上房贷物业支出每月占一半。

    实际每月支配金额就15万左右，七千多国元，妻子是全职家庭主妇，没有收入。

    但是如果每月加班40小时的话，光是加班费就有12万円，合计国元六千多，堪比另一份工资。

    人到中年，家里都围着孩子转。

    老婆嫌弃怎么还没有升课长，这点工资怎么够一家三口花。

    孩子开始有自己想法了，该学这个学那个，各种补习班都要钱。

    所以就开始摸鱼——干完了手中的活，看了看时间，下午六点可以下班了。

    老婆这个点应该已经从春田花花幼稚园接完了孩子，正在吃晚饭，之后应该就是洗漱和哄睡了。

    现在回家也是闲着，要是能熬两个小时，那就是6000円，三百多国元的进账……

    这种互相拉扯的加班战士作战，普遍存在于各大株式会社之中。

    而后甚至演变出来‘你这么早回来而不是加班应酬，是不是被辞退了’的梗。

    艾丽娅让他们不加班，看似是给了他们福利待遇，可是对于刚需是缺钱的员工来说，真不好说。

    “这边的员工，加班时间是多少啊？”

    “加班时间？”安和由美子犹豫了一下，直起跪坐的身子：“我们这边，没有加班。”

    大小姐最讨厌加班不给钱，其次讨厌月薪给得低，最后才是加班本身。

    换而言之，奋斗不是问题，问题是奋斗得不到成果。

    “哦——收入全靠加班费是吧，懂，问就是没有加班，干就是一天十个小时。”

    艾丽娅倒也不是不知道这边的心态。

    重樱地区的加班，其实已经有点现在艾氏集团的风格了。

    那就是只有效益好的部门，才有资格加班，加班费给得多。

    甚至可以说全世界都一样，加班动力最足的就是收入一万到两万这个阶段的员工。

    工资太高了没兴趣，太低了不值得。

    另一个世界线的地球，互联网行业最火爆的年代，大概也就是15啊16年左右。

    当时的互联网公司，吸收了一大堆传统行业的中下层员工。

    给的工资也直接从六七千档位翻倍，到了一万二三。

    加班的话算一算，甚至能够有小两万，顿时工作积极性爆炸，开始死命内卷。

    为什么某为一天天被骂，就是因为经常被拉出来当案例。

    人家某为都加班，都狼性文化，我们为什么不行？

    可人家卷归卷，是真的给钱，溢价支付冠绝行业。

    那些小企业光学加班不学加钱，不骂才怪了……

    艾丽娅挠了挠头，发现整顿职场什么的也需要数据支撑才行。
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