实际上，日本人均GDP虽然可以到4万多美元。

    

    但实际上，人均GDP是社会新增财富总量， 并不是人均工资毕竟，企业是要利润的，GDP相当一部分是企业利润切走了，政府是要收税的，税收部分也切走了大部分。

    

    真正的人均工资收入的学术名称叫做一-人均可支配收入! 而日本的人均GDP数据看起来唬人，但由于日本经济大量的蛋糕被美国为主的外国资本切走 了相当一部分蛋糕FU以， 人均可支配收入大约170万8元-年.当然了，人均可支配收入里面，把-些不参加劳动的人口，也人均了进来。

    

    但是整体而言，200万58元年薪.则是日本绝大部分普通人的年收入。

    

    筒单说，就是日本普通人收入大概是月薪人民币1万的水平。

    

    在发达国家里面，实，日本属于那种特别辛苦，人均GDP高， 但人均工资不见得高的存在.P所i以，90万8元其实大概就相当于是一些普 通工薪阶层小半年的收入了。

    

    而刘星给出的待遇，实，不仅仅是在创业2问里面属于较高了。

    

    即使是一些大公司， 如果不熬资历，混成中层员工加班积极性高，一开始是 可以鼓励的。

    

    但.时间长了，刘星并不提倡加班。

    

    毕竟，刘星自己重生前，可是加班老油条。

    

    讲真的，日常的工作，老板若是不让他加班，两三个小时搞定，应该是没问题的。

    

    但是，问题是老板神经病，彭励狼性文化、加班文化， 且几乎是不给加班工资。

    

    之后，大家都是成年人，努力12个小时，成全力以赴状态下两三个小时的工作量。

    

    所以，加班其实并不是提升效率的好办法，而是老板应该接地气， 懂专业， 了解到，员工真正的工作效率。

    

    两三个小时能成的工作量， 八小时工时，已是绰绰有余。

    

    之所以给八个小时，毕竟，人又不是工作机器8. 想要偷颐，要摸鱼， 摸鱼一半时间，工作- -半时间，正好保质保量成工作。

    

    鼓励加班文化，其实是延长员工的拖延病，摸鱼症。

    

    时间久了，工作技能不见得提升到什么程度，但是应付老板的摸鱼混时间的技能， 绝对是提升到了满级。

    

    刘星笑了笑:“ 今晚这顿我请，不要钱。

    

    “感谢老板!“杨浩笑道， “ 今年做出最正确的选择，就是给老板干活。

    

    别的不说，就吃的，比普通企业要水准要高的多了!那是!我别的能力不行，但是，好歹还是厨师。” 刘星笑道， “至于，公司的诸位，未来注定会在吃的方面远超普通企业。

    

    0吃多了，迟早会成为美食家!、

    

    “好期待啊!

    

    店里面，除了杨浩几个中国员工之外，陆续又来了不少客人。

    

    中，既有老熟客，也有一 些新客人。

    

    新客人大部分的中国新年的关系，找到这家中餐馆.所以，大年夜，店里面生意还不能停.“白米强，你国内就没有家人吗?”刘星看了看沉浸在料理中的白米强.没有!“白米粥说道， “父亲是孤儿， 母亲那边的家人也很少，血缘关系比较近的都去世了，至于关系远的亲&， 也没必要往来。

    
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