当然了，餐厅必须要确定自己的食材库存，是否能满订单。
与此同时，送餐人员，也需考虑，自己是否能及时送到。
当然了，是否能及时送到的问题，我们会不断的根据以往送餐人员的速度，不断给出平均参考数据，数据积累越多，越会精准，这种统计数据，在送餐人员决定是否送时，就给出参照数据，让其自己决定是否接单。
而一一个送餐人员接单之后，其他送餐人员就不能接单。
所以，接单不能按照规定时间成，除了不能得到这-单的钱，还会进行惩罚措施，当然，惩罚不是目的， 事实上，我们做的平台是持续稳定提供给职业送外卖的人员订单。
实，相对于城市上班族，送外卖的其实时薪远超出上班族几倍，之所人，人们更愿意上班， 而不是送外卖，主要是外卖订单多的时候累死，订单少的时候饿死，F所iu以， 平均下来，缺乏订，所以很难成为长久的生机但我们要做的平台，做成了之后，可以提供海量的订单，这样- 来，外卖人员订单收入也会相对稳定，只要提供更多的订单，更稳定的收入，外卖人员是会理解外卖的规则和制度.“这个生意模式，一旦成型之后，不仅仅有前途，而且，发展稳定之后，还会形成护城河。
毕竟，海量的签约外卖人员， 海量的餐厅可供订餐，还有海量的顾客，这三者形成的生态，会让平台越是发展越的稳固。
“至于，公司发展好了，受益最大的肯定是我。
但是， 你们呢. .我觉得也会受益! -方面， 受到美国次贷影响这几年日本经济其实都不太景气，找普通的低工资的工作很容易，高薪体面工作很难，而我的同虽然是新创立，但2， 待遇上应该不算差，相对于大部分创业团队，应该算好了。
而未来，公司有前景，员工的待遇肯定会越来越好，尤其是，早期加入2司的创世员工，在任何一个成功的大企业， 一般都会优待员工员工的。
P--. ..我承作，公司稳定运营下来，今天在做的元老员工，可以享受日本越来越罕见的终生员工制度，公司会负责你生老病死，即使是今后你的能力不足以胜任工作的，但是依然会领取工资保留创始元老的名誉到终生。
“这是对平庸的员工，如果司不倒，创始员工给铁饭碗。
毕竟，创始员工不多，今后加入公司的员工，怕是不会有这个待遇。
另外，就是对于优秀的员工，未来给司立下功劳，我可以分享发展成果，给予优秀的员工股权激励回报。
.....我想要成立的并不是那种，日本家族、财阀制的企业。
而是一家，类似于美国、中国的互联网创业公5. 公司成功创始员工利益最大化!看看美国和中国，多少互联网创业团队，成为1亿万富豪的?可不仅仅是问老板而是加入越早，越是受益!所有，大家. .庆幸吧!你们是第-批加入的!所以，今后司发展的越好，你们受益和回报，会远远超过后面一批加入的!““至于么司如果失败怎么办?你1们.-. ..领取工资，不断通过工作提升自己的能力，将来个人的职场竞争力只会提升不会降低.而对于我大家不用担心我这个小小的料理店店主. ..了不起，我还可以继续凭手艺吃饭!也正是因为我的料理店， F所I以， 暂时司不需要考虑资金问题，为， 我会自己给自己风投，所I以不会因为控制权被外部资本控制， 使得我今天的许诺不做数!可以说，很长一段时间，我不会找天使投资，毕竟，那些投资的钱太少，还不如我自己投钱。
等到我找风投时， 应该已经是在诸君的努力下，公司已经成为互联网美食领域的明星!那时候，大家无论是工资待遇还是股权方面，都得到应有的回报。
目.我会把创始员工的待遇问题，写到公司章程。
确保，只要司成功，你们人生就会达到巅峰!-瞬间，整个公司创始员工，纷纷激动的鼓掌!说其他的底话，还不如说待遇、个人前景!如果仅仅描述公司前景，但是， 不说司发展好了之后，给员工什么样的回报，也很难激发大家共鸣的!各种传销洗脑活动，本质上， 都是“本小利大， 带你们发财”。
这样，智商低的被忽悠，高智商的也试图火中取假装自己被忽悠，之后，以此忽悠更低智商的下线。
刘星好歹是开一家正儿经的互联网公司。
目， 全世界都有大量的互联网公司暴富的案例，目，这种画讲并不是像庞氏骗局一般， - -开始就是欺骗。
刘星这属于是创业活动，许诺打下江山，共同富贵.万一，失败了大家都是能理解，自古创业， 失败的多，成功的少!
但是关键并不是在于失败的多，而是在于那些成功的幸运儿，所获得的回报率，也是远超出普通人想象的倍数!这就跟古人，乱世造反大江山，实，绝大部分有这种想法的团队，都失败了。
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