之后，刘星看了看之前这位大佬的失败作品，主要就是一 款结合计步器和现实地图的一 款游戏。

    

    玩家需要每天逛地图上的商店， 到达地址，才能成任务。

    

    “你恰饭恰的太明显了吧!这根本就是广告让玩家去逛那些商店!谁这么傻，这么闲，非要到你指定的任务地点仅仅是为游戏任务?”刘星摇头，‘ '要是有物质奖励， 倒是有可能!时啊! 我就是跟这些商场谈赞助，这样一 来，这款游戏给玩家的奖励机制就解决了。

    

    然而，那些商家并不买账玩家也不买账。

    

    我到事后，才想通了，如果我有海量的金钱，可能通过自己烧钱，来扩大用户规模。

    

    之后，可能利用用户规模，来跟商家谈成一些合作，形成商业模式。

    

    但是....我没钱，目，游戏也很无聊，贪小便宜的， 注定是一些消费能力很差的闲人，所i以， 未必有市场前途。

    

    餐桌上的面试结束后。

    

    刘星表示说道:” 这样，既然你是懂技术的，带过团队的。

    

    那就好办了，待遇方面你想要月薪200万日元，无股权激励。

    

    还是100万日元， 每月给你0.1%的股权， 这个股权激励，有效期三年。

    

    之后，如果司做成功了，股权激励方案再论，做失败了，股票成废纸，但是好歹，你还是拿到了真金白银的干万日元年薪。

    

    “刘星说道.“我选择第二种!”中年人很肯定是表示。

    

    刘星很满意，第二个方案，其实更能鼓励员工的积极性。

    

    若是公司蒸蒸日上，每月拿干分之一的股权，三年下来3.6%的股权， 待遇其实是水张船高。

    

    这样一 来，作为产品经理的管理层， 自然会充满工作积极性。

    

    而产品经理有干劲在，自然会招来精兵强强， 将司发展的更好。

    

    这样，刘星就谈成了手下首个互联网公司”刘星美食互联网株式会社”的首席员工杨浩的入职条件，之后， 具体合同律师拟定和签署.而之后，等公司进一步招兵买马时，则是刘星和杨浩一起招聘。

    

    初期的团队稳定下来之后，公司进入新的阶段后-切按司规章制度来。

    

    而现在来看，公司没必要弄-堆的繁文缛节， 规章制度. - 切从简， 先把产品给做出来再说，没有构想中的产品所谓的企业文化和制度，屁的用处都没有。

    

    

    

    第307章 打鸡血是创业公司老板必备技能

    

    在刘星将星美食头号员工杨浩，带到司的地址。

    

    杨浩的价值也迅速体现出来，以前他既在大司负责过项目，也自主创业过。

    

    想要招募熟练工，仅需要召集-一些部即可.

    

    当然了，刘星给杨浩招人的权限是技术方面的人员，网站服务器、网页和APP开发之类的， 放权给他招募。

    

    但是，运营人员、人事、财务、法务等等人员，刘星准备从其他渠道招募。

    

    用人不疑，疑人不用。

    

    这句话，其实也不能全当做教条。

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