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    其次工人个人不需要缴纳任何费用，全靠单位。

    

    而如今下岗潮，辞职潮，重组潮，改制潮之下，很多工人原来的单位可能已经不在了。

    

    那以后工人的养老问题，如何保障？”

    

    说到这里陈长安停顿了一下，会议室里的其他人也是皱眉不已。

    

    都是各个单位的负责人，这些问题他们自然也是遇到过。

    

    “再说一下医疗问题，目前单位上大多是公费医疗，再加上企业的劳保医疗。

    

    说白了，就是我去医院拿药，单子拿到单位报销。

    

    我生病了，能多在医院住上一天，就多住一天。

    

    哪怕是个头疼脑热，我也要赖在医院不走。

    

    既浪费了有限的医疗资源，同时对于企业和单位来说，也是一种负担。

    

    而企业和单位对于这种现象，反而不好说什么。

    

    这就造成了过度开药，小病大治的情况。

    

    同时各个单位的效益不同，经济条件不同，对于职工们的报销程度也有所不同。

    

    有些职工们真得了大病，在单位经济条件不好的情况下，反而不敢看病。

    

    一旦得了重病，花费了毕生的积蓄，最终单位却无法报销。

    

    那这个医疗保障问题，可以说没有起到什么作用。

    

    并没有真正的达到让所有工人有病治病的作用。

    

    同时和养老金问题一样，在重组改革之后，职工原单位不存在了。

    

    面对着不能再给单位创造效益的退休工人，很可能会出现没人接收的情况。

    

    国企退休员工们如何保障医疗问题？

    

    同时非国企职工怎么办？如今私人公司正如雨后春笋般得出现。

    

    这些工人们的工资医疗要不要保障？如何保障？

    

    我们是不是应该有个章程才对？”

    

    改革开放的脚步越来越快，很多新问题层出不穷。

    

    很多人都还没有想到过那些私人公司得职工，今后该如何保障。

    

    陈长安是第一个提出这个问题的人，一时间会议室里安静的不像话。

    

    只有烟雾在会议室里不断的飘荡着。

    

    “随着经济的不断发展，今后如果有外资企业进入我国。

    

    且是劳动密集型产业，譬如服装鞋帽这样的，想要在我国建厂。

    

    到时候我们如何保障这些工人们的权益？”

    

    这一回，会议室里的一众人，眉头皱的更深了。

    

    陈长安的问题问的非常好，这些人得医疗和养老如何保障？

    

    “长安啊，你也别为难他们了，他们一个个的自己单位的钱事情，就忙的他们焦头烂额了。

    

    你把你的想法直接说出来，让他们一起听一听嘛。”

    

    “对啊，陈主任，您直接说结果，我们觉得行就直接同意了。

    

    您说的问题也一直在困扰着我们呢。”

    

    陈长安见状，再次开口说道。

    

    “那我就先说一下养老问题。毕竟退休工人一直都是各个单位企业的老大难问题。

    

    先说一下我的目标，到2000年我希望能够完整的打造一个多渠道，多层次，统账结合得养老金制度，覆盖各类企业单位职工，彻底打破企业包办的问题。”
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