面对工科院事务安娜琪秉持谨慎态度，毕竟实业乃兴国之本。

    工业不能对外转移。

    但劳务派遣工作可以跟亚人对接。

    所以至多允许嘉利开办一些原料采集、矿业配套公司，少女也乐得答应，因为接下来会诞生更多资源补偿投入工科院。

    亚人土财主巴不得拿多余人口送给魅魔管理，而且这群贱民乐得去金融城贫民窟讨生活，双方一拍即合。我送你上岸签合同，享受乌托邦企业待遇，然后回头来近海开采矿场。

    智囊团推演出未来亚人种族人口流失严重，不过比不上他们越来越高的生育力，消耗点更健康。

    双赢局面。

    安娜琪总共签署3份纲领性文件和27项备忘录奠定大企业时代。

    魅魔公办企业告一段落，注定改变南洋民众生活。

    所谓巨头公司不止于自身专营领域，势必宛若八爪章鱼延伸各领域，何况背后是魅魔全族群支持，期待她们成长为市场垄断霸主时刻。

    企业会替代乌托邦公社管理近海地区，从商业领域全方位渗透亚人社会生活。

    乌托邦企业堪称完美白手套，翡翠宫苑做不了的事企业能做，翡翠宫苑能做的是她们做更好。

    安娜琪回顾文件发现一件有趣现象：

    公办企业无一例外军方背景，和芭卡商量好未来优先把成果转为军事武器。到头来，三大科研院所发家于战争订单，又打算回馈军队。

    魅魔种族果然时时刻刻不忘战斗功能，然后将这份功能转化其他效用。

    

    第243章文化胜利推进（4K）

    乌托邦公社开放沿海听起来唬人，但实际循序渐进小心翼翼。

    南洋舆论原本以为安娜琪打算贯彻金融城模式，撂挑子社会基层治理、商业运行和所有制归属之类，却恰恰相反。

    魅魔社会稳定如常。

    亚人企业家意图占据市场的野心在与龙珠宝石竞争中一败涂地，被尤莉一人收拾掉。

    他们根本无力和乌托邦公社企业竞争。

    到底谁对谁开放？自己分明目睹魅魔种族商业逻辑、广告营销和产品话术狂暴鸿儒，区区亚人老板毫无招架之力，纷纷丢盔卸甲。

    比较高端技术就罢了，怎么这群少女如此擅长商业？她们热情无可阻挡。

    许多魅魔将此机会视作自我实现途径爆肝拼搏。

    那完了。

    亚人老板多数人靠祖上发家，比如勋贵集团、落魄贵族、投机倒把之类创造一众“白手起家”传说，实际文化水平并不高，涉及无非代工厂、纺织业、种植业等劳动密集产业。

    毕竟自家人最懂怎么规训自家种族，我一路爬上来还不了解你？

    他们之所以稳坐社会阶层是因为赶上五年计划红利，而且混过三教九流有头有脸，吃得开坐得稳。

    但面对乌托邦公社不顶用。

    比拼雇佣帮派、叫小混混砸场子手段？笑话。难道你不清楚近海地区拳头最大势力公社舰队，现在应该叫南洋战区方面军。

    亚人老板发家致富那点“小聪明”面对魅魔种族无法施展，地痞流氓遇见正规军。

    干脆躺平。

    老老实实承接当地办事处优惠政策给乌托邦做配套产业。

    他们渐渐发现跟着大口吃肉的宗主国喝汤也不错……

    接下来又一则重磅新闻：翡翠宫苑相继成立6家公办企业，集体所有制，委任一名总裁管理经营，经由最高领袖安娜琪批准人事任免，即刻上任。

    一期项目建成保护伞制药公司、蒲公英种质公司和镇海卫矿业分公司三家巨头为主导。

    辅以船舶航运、渔业养殖、化肥原料、机械组装等专项业务公司，配合三大科院院所企业一起进行市场化，早日成为头部。

    安娜琪次日莅临市场监管局并发表讲话：“希望魅魔企业可以成为乌托邦商业逻辑输出第一阵线。”

    “翡翠宫苑会确保你们竞争力。”

    “公司中非乌托邦公民不必遵循本国《劳动规范》可一定程度自由裁量。”

    “魅魔经营者应视情况而定管理非本族雇佣者，保持竞争力同时尽量对标能主流市场，以免破坏整个行业健康。”

    “另外，考虑到海外属于资金流转社会：南洋银行将随时保证资金供应和贷款，但你们也别忘记美元信用系于这些企业发展状况。言尽于此，祝愿魅魔企业早日做大做强。”

    乌托邦公社最高领袖一段话被南洋商会视作风向标。

    斯图亚特大学商学院教授同样不乏研究，毕竟所谓经济并不独立存在，无非大人物手中玩具而已，魅魔种族决定金融繁荣。

    安娜琪一字一句值得斟酌。

    如果翡翠宫苑辅佐官得知恐怕会笑话，但亚人有自知之明，附庸国最好听仔细宗主国声音。

    他们恍然大悟，所谓“自由裁量”“对标主流”之类措辞意思指“别把待遇给太高了，否则大家全跑来魅魔企业，给南洋本土企业一条活路”真的吗？

    魅魔不会好心提醒，唯一解释为市场应当具备生态位分层，乌托邦企业伫立巅峰即可，剩下你们自己挣扎去。

    宗主国伫立高端位置任由南洋民众自己卷出一条路，精英输送自家企业。

    果不其然，接下来魅魔企业相继削减福利。

    比如每天工作9小时、取消旅游团建、取消免费零食、采取绩效考核、采取实习期政策等条件。

    经历过一开始高薪资高待遇抢夺人才市场后，稳定下来的魅魔企业重新调整支出。

    南洋民众情绪稳定。

    他们压根没觉得魅魔经营者如此优渥条件能长久保持，一度以为“我不是在做梦吧”“这样高成本真的好吗？”毕竟一直保守同族压榨，别人突然对他们好第一时间觉得不安，心想要不您狠一点？

    魅魔如今明着表示原本竞争式福利待遇削减，已加入企业雇员去留随意，不过如果继续工作会派发额外奖金，以鼓励忠诚。

    亚人雇员无一例外选择留下，此刻反而更轻松，觉得真实可靠。

    丰厚到梦幻般条件令人于心不安，魅魔大人请稳妥点，要不然看着这待遇合同太害怕。

    如今挺好。

    关键靠同行衬托，毕竟即便福利削减乌托邦企业也是独一档巨头，但凡进去就保准中产阶级地位。

    南洋民众将给魅魔工作视为出人头地的大好机会。
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