西需要去做，做精。做不了。真的听不到，他们给的人也都听不了。那是心态的原因呢，还是就是招聘习惯的问题，就是已经形成了一个风格，已经这种习惯了，你让他们，他们做任何事情第一时间就是，呃，按照那种什么年限对吧，假年限，长年限，然后薪资来跟我们内部说，这个人可能要20，他要自己把薪资降低，降到16K17K，给了我们招聘推上SCL交货推上来。我们一看H薪资这么低，毛利这么好，问了他一句就是稳定，然后那我们做重点，那做完重点之后，客户面完之后，诶，最后跟你说薪资很高，然后又不是招聘的，招聘的方略啊，这就是他们的方方式啊。他们想拿拿拿offer，想拿成绩，那不就是得想办法做这种事情吗？要不然连个面试机会都不会有。这样容易倒。我们说我们说了很多很多次了，最后也没有什么，没有什么用。然后现在你看让丽华他们推简历，总归是说他有简历供应着，然后面试该面面的，但是。怎么说呢，嗯。还是还是不是很好，没有之前的效果好，我现在中寨这边都是有点停顿的样子了。你觉得当时的会好一点，对吧？对，就是跟当时跟四姑他们打打打的时候，那最起码这些人我都不需要去操心，就不需要我去管很多。但是现在的话，我甚至现在都得每一个都得去聊，每一个我都得去控。还要去跟他们沟通薪资的问题。就就属于是。交不了底的那种。我怕。所以是我今天跟琳达说，我说我说你本就是说中间的量尽量推一下，咱们自己这边吧，该把这些东西给推起来，推起来你总不能什么东西都指望着别人嘛，对不对，好歹，那哪怕是说你这边有简历，有合适的简历，那推上个五个，那这五个可能就有两个约面，那最后有一个人过对不对，不要过很多，那我们一个月过一个，那你这招聘的积分也就上来了。但是一个月总共推两份，你说没反馈，嗯，两份客户看都不带看的那么多简历，那怎么筛呀。嗯。简历的难度在哪里？不是难度，就比如就刚开始很有抱希望的一些职位，但是没有就是所以。那我就是这个这个时间差很容易流失啊，那我那我肯定选择做一些比较更保险的，或者说真的很急的，所以所以之前中债的我我会会。会一直在推，但是我觉得这个时效性不是我想预期的那么好。比如他。就是这这个简历说上去是如果是一周内可以面试，那一周如果一周内可以面试，我心里是保底儿的，然后比如这个简历通过了，因为刚开始是在中介简历，他很严格。这个方很严格，其实找到两个人其实都很不容易，就真的很不容易，就是金融啊，各方面可能是筛，每天可能筛。100个以上才可能有两到三个，就是能够达到中债的标准，比如而且沟通下来，沟通下来这个人还是比较稳定的，是离职的，或者是确实在找工作，然后。就是这个前期完成以后有一段可能。就是总是把握，哎，这个到底这个这个很着急，确实要面试的时候，我又没有把握住。就这个链接就链接，就是感觉没有完全的像齿轮一样，这这样连接上，所以给我的心里也是很不保底儿，所以我宁愿说哎，要不要看一下张晶的那边儿的，要不要看这边儿，要不要看那边儿的，然后我就会想着对那些人，那起码我告诉你这个就比如这个交付，我告诉他立刻告诉我这个简历怎么样，或者是这个这个怎么样，然后可不可以面试，然后我就会很有信心去做这些。因为他因为可能也是因为。他需要投入的力量会比其他职位要大，这个客户自始至终其实都是说是前置的，要求会更高一点，所以的面试通过率高啊。嗯，一轮。试，基本上只要能机试通过，对，我发现中站面试好像时间很短，就每次我沟通完。我也没说就能判断出来这个女的怎么样。十进。面面试时间这些，然后面试面试进程这个这个东西，这整个东西你应该自己都很清楚了，清楚，但是这次环境不太一样，就之前就就比如第一年做的时候无所谓，你讲就是对于中债项目来说，环境无所谓，只要有需求，他的这些流程都是一模不一样的。只是说变变速变的因素在哪里，变的因素在于社招人员的这个稳定性及他们那个呃。流动性，这是对于我们中介项目唯一的一个问题，只要这个人该面面该这是这这是一个变数，而不是因为是的，所以如果说是全全力去打，这个是可以打出来的，就是就是很就是他这个几率真的很小。就是几率小。能找到合适奖励真的少，就是之前的市场给我多的那个合适的，我你可以这样子啊，我给你个建议啊，就是因为我们上海现在也有需求，然后上海的客户可能也多一点，对吧，挑一下，然后上海这边我应该发过运维的需求也有，有没有发，你我发了吧，发了。对于需求也可以做，然后你看上海这边，比如说像英类啊，像什么太平啊，对吧，像什么友邦啊，都在卡原，都在都在浦东那一块儿一块儿找呗。嗯，对。反正上海和BJ我会集中找。你就从这样的要求去找对，要不能要自己，就是说给降降低这个人员的要求，因为对于公司来说，这个人的质量越高，那么它的稳定性可能。哦，你如果像飞鹤那样，就那些什么，没有那种，你看也不稳定嘛，对不对，人人素质也不高。对自己。上海。有啊，今天会发一瓶。这是。人。是什么这一类的这个。是现在有两个需求。我跟他联系吗？我这。抓紧好。我退过去，他丁老师跟私私发了。The。过来，然后他们这边会看到，最后的话会帮忙一起看，然后我们最后合适就弄，不合适就算了，反正最终决定还在丁老师那。可以可以。他群发过了。一个桌面，一个运营，一个一个监控，两个需求。周，骗人。已经弟媳妇进去。谁？张佩喜，东购的张佩喜。必须简历。那个。Play。如果。有内容，经验是否够不够，这些都不确定。确不确定。但是可以。学信网全日制专科。上面写。到时。这是一个监控性运维。就是行吗运行。还会接到客服电话的那种。那这边就Java前端运维。到时候那个杨峰再发一下那个运维的吧，我刚没有找到那个最新的信息。我。耳朵。陈。私信找找我看看群。那个群里。说不全。还是。收到这个，这个我之前没收到过，我现在收到。65号发出来的，今天都已经。嗯。那要抓紧，不然的话估计这个都过去好几天了，应该该有的简历。行到。你用了多少简历？我今天还有七个班。运维啊。那你继续吧，你这个运维我估计你再搞一搞一个，因为这个可以投入多多一点好。时间到这样。嗯，OK，拜拜。我。呃。煮鸡蛋吧。我现在少吃多餐。你看我一有点点饿，我就会吐。我就会吐。对，我没有找。我。哎呀，辛苦老专业的。哇。哇。当当。但是我买了好多。买滨。我的网络营销。广告。老公。告诉。那。你。我找的是一个。成本的货是别人的。是别人的。渠道微信的打广告，我万一找到一个孩子，他在我们这买5万块钱。我说别的。当做。我1000块钱。怎么没有？坏事不是坏事啊。万一不是大树跟。是个骗子。
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