高，他现在可能过，只能过中级，就是还是要找保险的人吧，这鸽子确实挺多的。然后嗯，就是因为马上六月底了嘛，然后六月份的话，整体的话入了一个申万的高级，然后有两个是内部的人，然后积分差不多14分儿，但是不是这个季度完了吗？那就是看后面怎么去工作，然后效率更高一点。积多少就够了，14积分。这个月考14分。这个季度没达标啊，嗯，这个季度之前那那几个月确实大家都不是很好。但可能我可能也确实不是很好，所以就是希望希望市场能好起来，然后我这边。我这边再去努力一下。现在除了在做这个中生啊，还有什么呢？嗯，还有就是还有一个内部的需求，是他自己找上我的，是那个销售经理，因为我不之前。然后我因为我可能推推那个啥的时候，顺便推了一下他，然后他找到我了，说让我帮他找那个，呃，就是还是商务专员，然后我上周推了一个，也面试了一个，呃，我今天问下反馈，然后他那边好像也很需要简历的样子。呃什么，嗯，等下我找下他名字。呃，突然给忘掉了。就是就是一个他招销售经理。对。是另外一个部门是也是别的招聘，因为跟别的招聘有加他们微信，然后他推给推，把我推给他，他又加我了。叫什么来着？哎呀，天呐，微信太多了，我待会儿再找吧。嗯，好看看算了，先不找了，嗯，然后这个的话，我可以先一定比例的招吧，然后因为已经招了前就是商务专员了吗？那个我就不会大比例去招，还是。这边儿我感觉推的，嗯，也可以再推，就是飞鹤和中站，我会大比例的到那个BJ中站。嗯，然后上周嗯，还有海通恒信，然后有金融经验的，然后也是全日制本科的，我会集中的去找上海全日制本科和BJ全日本科，Java前端大数据也会去推。然后呃，浦发就是银联的话，我也在想要不要做零零年的那些测试什么的，如果想做的话，也可以做上一个。高级其实之前也有推，有有有有，网上那个就是做标检，但是没有，后面又没有信息，怎么样呢？你对应的是谁来实施，是罗小玉。试试，有的他们现在做的还挺多的。他们也做声望了，不知道什么什么意思。他们在群也在做声万的，可能是不同的声望的，BJ申万Java也在做，所以我会同步推。的简历你就给戴维的就可以了，不用管，嗯，好的好的好的，他那边啊，他那边简历反馈倒挺快，但是。还挺严格的，然后那边我之前也也发了两份，然后也改过，就暂时可能还没有什么邀约。个就接就行了，就是那个银联那块儿就给旭哥，然后嗯。总的来说，现在公司需求其实多的就咱们咱们这边还有就是这几个项目，其他项目可能目前的反馈都不是很快，我给你建议就是你可以去多跟他们这些人交流一下，他们现在己的项目，然后你去专门给他做一个专攻啊，然后然后咱们咱们这边的话，现在就只有一个中建项目，但是中建项目我们现在的情况入场率不是。担心后续的一些，呃就是呃处罚或怎么这么可以说是处罚吧，担地吧，所以说可能做的会后续会更更谨慎一点，你中间的简历我其实建议你呢，就是呃量大一点，因为你说你跟上一周，包括前面这半个月，我其实收到的的简历只有几份么？们别的招聘部门可能一天就能给我七份，然后他们铺位这么一个情况，然后我会做一个筛选，对吧，你想想你这几份掺到人家当中的那几份，人家客户其实看不到，这个也是最后最。这个审批下来，这就面试的也总共就那么几个，对不对，一周就那么一次面试，你还敢好知道了。跑到BJ和中，BJ和上海的，我全日制我都会稍微再多多弄点。辐射一天中债要出几个？我每天出两份，差不多就是合适的，全部都合适的。一天一份，差不多一份，最多两份吧。因为有时候。确实，如果全部精力放上去，是一天能够出一份。嗯。我怎么样把你这个量给提出来，现在正在。我们就是重在这个需求，如果中在你一个都出不来的话，就有点说不过去，你知道吧。所以说中站这边，我一直在跟中信部门说那个做的更更好一点，对不对。现在的反馈其实就是不好，就是呃，跟一部这边配合吧，总归你说简历量上来，简流量的确能上来，但是这个入场率是真的低呀，真的太低了。你先过前面过了这多少个啊，到现在到现在还是就这么就到现在就杨东一个人进去。我做了我现在中简历我都不敢给。聊过呀，我天天找高丽华聊这个事情，我说能不能提高一下入场率，但是就是这帮招聘你知道吗？就是他这张招聘现在也很慌，人家也是说怎么属于什么呢，病急乱投医。这说明这些人员确实是有问题。因为你你这边不是也联系对吧。你也评估了呀。对呀，评估我说那这些，所以你说这些面部的肯定没包括这个陈瑞对不对，那给简历给材料的时候都是贼快，但是突然间就收到offer这种这种的你也没办法去评判对不对。供应别的供应商也是这种，对对，因为现在现在市场上boss上的简历，其实我根据比如之前普发卡的筛选，还有杭州银行的，我发现其他的供应商的动作特别快。他们非踌快，然后反应很迅速，所以基本上我们逃都是他是第一次逃，整个boss被淘了一遍以后，我们可能是到第二次逃，然后有部分能被上去。怎么说呢，我是就是这个东西我们要先看一下，就先了解一下竞争，竞争公司的一个情况会分享，就无论是我们竞争的这些，像什么法本啊，像中电天信啊，还有这些中科啊，人家专门的这种招聘组，几百号，一一两百号人。打麻将赢了还是输了？他这么多的量，按理说他也可能也会有问题。不过他只要有人入。对啊，只要有人就很好啊，对吧，你像这次。我们的这个普卡的反应速率是我。都是第一波看着。当天就出。不过也没有办法，这个真的没有办法，这属于是我们公司这边呃。组结构的一些调整，然后。内部人员其实也比较慌。市场上确实。合适，简历不多。因为因为现在也现在怎么说呢，第一大厂。裁员裁了很多啊。那个自己这三个，这三个大床前段时间都裁了几万人吧，那相当于市场上刚刚增加了几万人的流动，流动人员。但是需求也没那么多，那要不就是人员被替换，如果这个人他不走，那么这些，那么市场现在就没有什么好的好的。又枝可贵又是。要么就是。不是很稳定的人。的作用。外包的行，就看互联网本身，人出来的心态在在面试了。问一下整个的市场状况，因为我今天也在看我那个招聘的整体的业绩。不管怎么样，还是大片的完成了业绩。那。其实。丽华。不问他们这边怎么怎么做的一些业绩的东西，呃，首先啊，你看就是咱们公司啊，像张文娟那边，还有像这高丽华张艳丽他们几个，他们做的项目大多数都是那种可以铺亮就好的价位。顾不顾无所谓，客户也不在乎。他们这种，他们这种招聘就适合那种做什么呢？最适合做飞鹤做这种太太平这种友邦这种项目就铺上去，然后客户。你来就来，不来就不来。你说我们需要内，需要控，东
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