二线、一线，抽

    成比例依次为五成、四成、三成、两成，以你们三个的能力和运气，相信用不了

    几年，就能冲进一线明星的行列，到时候，经纪约重新签，你们赚的钱，只用分

    给公司两成，公司就可以提供所有的资源和服务..

    陈昆听到王吴这样说，完全愣住了。

    他不由得感叹道:你这条件给的也未免太好了吧，让我感觉有点不敢相信，感

    觉就像是天上掉馅饼一样的。

    我听说有很多的公司，他们的分成比例可不是28分成，而是82分成，公司得八

    成，一人只能分到两成。

    跟那些公司的分成相比，你们给的条件实在是太优厚了!

    王昊非常自信的说道: 我一直觉得，剥削明星艺人是非常低档的赚钱方式!

    我能够通过金融投资、影视剧投资、综艺节目投资、音乐投资、原创文学投资

    、游戏投资、漫画投资等各个方面的文艺投资上面赚到钱，像迪斯尼那样赚钱，

    我又何必去剥削跟我关系很好的明星艺人朋友呢!

    你们要记得我姓王，我不姓.

    他说了一个姓氏，而那个姓氏的某位大亨，他所创立的一个娱乐帝国，那是出

    了名的剥削压榨明星艺人!

    而王昊之所以肯拿出一一部分的利润，让自己下面的明星艺人感到满意，就是想

    要打造一个比较稳固团结的明星团队!

    只有他麾下的明星艺人队伍稳定了，充满了向心力，他才能够打造出高水准的

    电影、电视剧、综艺、音乐作品，并且能够间接的带动游戏、漫画、动漫、文学

    主题公园等投资类型!

    一个稳定的积极向上的团队，就算开的酬劳待遇高一点，那也比不断压榨下面

    的明星艺人导致他们纷纷毁约跳槽离开要强得多!

    看看有很多曾经兴旺一时后来不断跟明星打官司而哀弱的经纪公司，这是血淋

    淋的教训!

    王吴特别看不起那些用互联网思维做公司的........

    他们完全忽略了一点，那就是天时地利人和的人和!

    开一个公司最重要的就是人和，一个公司最重要的是向心力，公司的凝聚力

    ，这比什么都要重要!

    不能老是依靠一些数据来剥削压榨你的员工。

    当然现在看起来那些高科技公司他们业绩蒸蒸日上，不管怎么压榨，不管怎么

    996都没有人反抗，以后呢!

    王昊是站在2020年的高度，总结那些失败的影视公司

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    的问题，已制定人合为战

    略，作出的高度概括!

    他拥有着强大的信心，他的信心也强烈感染到了陈昆趙微和颜珊辰!

    趟激本来就喜欢王昊，现在看到王昊意气风发霸道总裁的样子，就更加心动，

    当时不假思索的说道:我签! . (3/3)
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