这件事就此了结。王大林用卖掉公司的钱结清了所有欠款，然后把长安的房子卖了，在渝都买了一套小房子。剩下的钱除了自己的40万做应急之外，其他的钱全部给了北京的家里，他媳妇跟他离婚的原因就是不顾家，现在他终于不那么“死性的创业”了也就不闹着离婚了的事情了……这一刻的王大林家庭、事业都走上正轨。

    话表两头，李晓多把这段时间挖人的经历说了一下，然后给自己这段时间的经历做了一个总结“我觉得现在制约我们发展的是人的问题。不论我们现在哪个公司，专业人员短缺已经是不争的事实了。因为我们发展的太快了，快到我们都没有精力去把人员补充到位。我不知道其他公司是怎么招人的，但是我一直遵循的原则就是人靠谱，人专业，钱到位，专业的事情专业的人做。

    所以现在我不会再去盲目扩张了，需要我们招一次人，在人员不再短缺之后再扩张。”李晓多把他的想法说出来，得到大家的认可。他们太累了……因为没有人，所有的事情都自己去做……根本忙不过来。这是公司组织架构出了问题。

    大家其实都知道，只有李晓多不知道……光他扔过来给别人的事情，你说有多少?励海工业是他起的头，励强矿业，云省那个励强铜业，齐励工业，还有研究院……细数全是他挖的坑，另外还有季儒萱那个提供铝棒的租赁公司。但现在他都做哪个了？嗯……这个人现在提出来人员问题，确实能让大家缓一缓了。

    “大家说说咱们怎么搞?我现在是没有想法。我希望大家给点建议呢？”李晓多觉得这个事情有点头疼。

    “毕业生择优录取，建立培养梯队，签订培养协议，然后是把人留住。”宋度瑜直接给他方案，说完他就不说话了，而是看着李晓多。

    “我觉得现在优先招聘的是人力资源，行政管理两部分。这些人来了之后，我才有足够的精力进行社招，再之后才是校招和社招同步”刘菲给出意见。因为她真的是忙不过来了。

    “社招这块也要分一下，我们矿山还缺人呢。”宋强也应声道。

    “就跟我工厂不缺人似的。我的人员缺口太大了，搞不赢了。”罗海也不甘落后的附声道。

    “我这里还要并购开发团队么？不然任务完不成”许志刚不甘落后的说。

    哪里都缺人了……这样公司一点都不良性，人员问题太严重了……

    “要不先从我哥那边借几个人从事招聘?不然招人的精力也有限”季儒萱给出建议

    李晓多现在脑子里全是他们的各种人员缺口。“王总，您失败的经验比较多。要不您给总结一下呢？”李晓多看到王大林也询问他

    王大林……你礼貌吗？什么叫失败的经验多……

    “其实我觉得先梳理架构，之后是分配角色，最后才是定岗招聘。我开始在北京失败的原因就是岗位职责不清。一个人做多个人的事情。那么心里落差出来了，所以最终结果就是离职。第二次就是没有梳理好架构，公司管理太乱。这都是经验之谈。”

    他说完大家反而觉得很有道理，毕竟他们都是一起走过来的，失败的时候是各司其职，成功的时候也是各司其职……

    按照王大林的提议，公司全部人都动起来了你一言我一语的就把集团架构梳理清楚了

    一级总公司:渝都众励集团有限公司

    总经理宋度瑜，分管总经办和签约

    副总经理刘菲，分管行政部，财务部

    副总经理宋强，分管渝都众励矿业集团有限责任公司

    副总经理罗海，分管渝都众励工业集团有限责任公司

    副总经理许志刚，分管渝都瑜鸣科技有限公司

    副总经理李晓多，分管投资部和战略规划部

    副总经理季儒萱，分管外联部

    其他的就是填充人手了。

    二级公司渝都众励矿业集团有限责任公司，下辖贵省励强矿业有限公司黔南铝矿分公司和云省励强矿业有限公司滇南铜矿分公司

    总经理宋强，分管总经办

    副总经理（虚位以待），分管贵省铝矿

    副总经理（虚位以待），分管云省铜矿

    部门经理（虚位以待），分管行政，财务等部门

    部门经理（虚位以待），分管采购部

    部门经理（虚位以待），分管市场部

    等等……

    二级公司渝都众励工业集团有限责任公司，下辖渝都励海工业制造有限公司、渝都齐励冶金科技有限公司、渝都众励金属材料研究所有限公司。
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