亿人民币总该要有的,还得是额外,而不是他的个人资产分到的那部分。
女人一旦涉及儿孙的利益,会轻易背叛自己的性别,要是让刘贞知道他给两个女儿私底下贴补了不少,不找他闹才怪。
刘贞去年瞒着南易悄悄去了一趟南无为那儿,为什么要瞒着,又会谈点什么,南易都有所猜测:妈只有你一个儿子,你爸在外面还有好几个家,抓紧问这个老东西要家产,别便宜了外面的野种。
每个年龄段有每个年龄段的烦恼,到南易这个年纪,争家产这种事是不得不面对的,谁让他一不小心使劲过度,资产稍稍多了点,他已经挺满足家里的和睦程度,女人有点小心思他一点都不介意。
现金贷研究不出花来,南易下了一个看灰产王资料时注意到的APP“Grdr”,这个平台有点特别,虽说是个社交平台,但一个女用户都没吸引到,将近一亿的注册用户,居然都是男的。
弄个账号,进入APP,刚点开一个会员的资料页,KiKi的脑门就伸了过来,瞄了两眼便奚落道:“大叔,没想到你还是双插头啊。”
“你是警犬啊。”南易头也不回地怼了一句,手指继续不停滑动着,“你也下载一个研究研究,这种受众比较窄的社交平台市值没什么可能做到很高,但是盈利能力不会差。”
“大叔,你的思维跳跃太大了,一下子从水跳到男同交友。”
“都研究研究,时代变了,现在不比前两年到处是风口,想挣钱不容易了。我不仅自己要研究,还要带着你研究,你长得不好看,想把你卖了也卖不上价,不帮你找个好营生,我怕那笔钱收不回来了。”
KiKi趴到南易背上,娇笑道:“我长得这么难看,你还要泡我?”
“我有面孔遗忘症,对人脸没有辨别能力。”
“哈哈哈。”KiKi一阵浪笑。
两人闹了一会,南易也不再做“研究”,到窗前看了看外面的日头,见阳光不烈,换上KiKi昨天买的情侣服出门闲逛。
逛的地方依然是甘地街,因为这条街犹如开了美颜的颜值女主播,建筑、广告招牌、街面、行人等等看起来都比较干净,颜色搭配、绿化、穿着,一切看起来比较舒服。
这是KiKi的说法,南易基本认同,班加罗尔这座城市对标国内的深甽,整个城市年轻化,又是以高收入人群为主,看起来自然会美好一点。
陶器店、眼镜店、服装店,KiKi会走进各种店里看看,店主热情地迎接,然后又沮丧地送客,KiKi只看几乎不买,只有路过一家电器店时,她才有了一次消费,买了一个充电宝。
一路,KiKi各种逛店铺看商品,南易却是主要把目光停留在低头族身上,双手横握手机,两只大拇指不得闲,在屏幕上或点或滑动,不用猜,肯定在玩吃鸡类FPS游戏;单手拿手机,大拇指或快或慢滑动屏幕,这应该是在刷短视频。
见到的每一个低头族,南易都会猜测分析他在做什么,来班加罗尔之前,他已经圈了一个大致的可投资范围:水、短视频、现金贷、电竞。
短视频已经被他列为必投项,水还在想切入点,现金贷先搁置容后考虑,电竞与短视频一样,也被列入必投项。
印度的人口从年龄结构来看,中位数年龄只有28岁,25岁以下的年轻人占比超过50%,超过60%的人口处于黄金工作期,人口结构的优势有很大的机会转化为人口红利。
能不能转化暂时还得打问号,印度每年新增上千万的就业劳动力,整个社会却只能提供10%左右的就业岗位,大量的青年待业或灵活就业。
印度想要解决就业,只能引进外资发展劳动密集型产业,这是一个复杂的经济问题,关系到政策、交通、配套产业,以及劳动力素质等等问题。
潜力很大,要解决的问题也不少,印度政府想要吃到人口红利,大概还有不短的路要走,但不少企业却已经吃到这块红利,人多岗位少,内卷是不可避免的,企业老板可以大大方方的对员工说“你不干,有的是人干”。
企业肯稍稍大方一点,就能在员工之间获得不错的口碑,比如劳动食品在设计工资结构的时候是严格按照8×5来进行,但工厂内部却有加班制度,不是强制型加班,反而需要申请,员工想加班要去找线长申请,且工厂规定每周最长加班时间不能超过25个小时。
加班是有加班费的,是正常工作时间的1.5倍,白天工作7.5个小时又不累,多加两个小时班,多赚一点加班费,还能在工厂吃一顿免费晚餐。
等吃完晚餐,可以再加两个小时的班消消食,又能多赚点加班费,看看时间,再过一个小时工厂又会提供免费宵夜,再过一个半小时还有免费班车,干脆再加班一个小时。
这样一来,工人每天加班就能把规定范围内的加班时间用完,周六周日还想干怎么办?
这就不得不提工厂的又一个策略“工人休息机器不停”,工厂执行双休制,工人周六日不用上班,但劳动食品的产品一直蛮畅销,销售旺季必须加班加点开工。
不得已,需要从外面找“临时工”补上工人放假时的空缺,找人的任务被压到线长身上,并有奖惩制度,顺利生产发不菲的奖金,不顺利等着开除。
线长只要开动一下脑筋,就明白临时工直接找员工是最省心省力,也最不容易出问题的,如此一来,员工的实际工作时间是13×7,但这个工作强度和工厂无关。
工厂的领导层非常有默契,周六日绝不会在工厂加班,对临时工其实是正式工人一事一无所知,人事和财会也选择性脑残,根本发现不了这里头的猫腻。
不过到了销售淡季,所有人就会忽然智商在线,总要抓一个线长出来敲打一下,严厉杜绝正式工周末加班的行为,等销售旺季一来,又到了给线长压任务的时候,线长真找临时工过来,总能被挑出这样那样的毛病,逼得线长只能“铤而走险”,继续用正式工。
一两次搞下来,线长就能猜到工厂的用意,也明白自己的工资里有一块是背黑锅的补偿,特别是一个线长因犯错被辞退,工厂却给了不菲的补偿后,其他线长更是心里明镜似的。
自此,工厂的运作进入良性循环,又因为经常会举行生产竞赛,给优胜者不错的奖金,且每年会多次举行可以带家属的会餐,每年一次可以带家属的旅游,加上从国内七十年代工厂移植过来的一些福利制度,劳动食品在员工之间、人力市场的口碑都不错,求职者想让人力中介推荐过来上班需要意思意思。
对劳动集团而言,内卷带来廉价劳动力,生产和销售两块的人口红利都能吃到。对此时的南易而言,超半数的青年人口是一片游戏与电竞红海,游戏轮不到他惦记,浸淫游戏领域的丹尼尔·南早二十年前就在印度布局,南易能惦记的只有电竞。(本章完)最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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