“月度设备清洁维护记录呢？精密设备对环境要求苛刻，这丁点积灰长期存在，可能会侵入冷却系统，导致精度下降或故障风险增加。”

    随行的设备主管立刻拿出厚厚的维护记录本，数据详尽。孙明远仔细翻看，指出一个微小的维护时间偏差：“这里，上个月9号下午的日常维护晚了15分钟，为什么？操作规范必须一丝不苟。”

    主管额头冒汗，解释是当时突发性刀具更换延误导致。孙明远点头，但强调：“流程上可以优化，提前准备备用刀具。效率很重要，但设备的健康运转、精度保持是更高的优先级。”

    而在自动化检测区，孙明远拿起一个刚刚加工完毕、用于明远汽车发动机核心部件的精密阀体。他用指尖轻轻划过经过精磨的孔壁和内腔，感受着那镜面般的光滑度和不可思议的尺寸一致性。又拿起旁边检测仪打印出的密密麻麻的测量报告单，上面标注了数十个关键尺寸的公差和实测值。

    “公差±0.002？”孙明远指着图纸上一个关键参数问现场质检工程师，“实测值波动范围？”

    工程师立刻调出最近一周的同类型号工件的检测数据：“孙董，非常稳定，99%集中在±0.0005以内，Cpk值大于1.67，完全满足设计要求，甚至远超合资品牌供应商水平。”

    孙明远满意地点点头，但随即指向报告单上一个极其微小的、处于极限边缘但未超差的偏差项：“这种偏差出现的频率？是设备振动？还是夹具细微磨损？或者材料批次问题？任何微小的规律性偏差都要找到根因，不能只满足于合格……”

    他走到一位正在进行精密调试的高级技工身后，静默地观察了近十分钟。技工专注地盯着屏幕上密密麻麻的程序代码和参数，旁边放着一叠带有详细注解和工程师签字的工艺指导书。操作台面整洁，工具摆放有序。

    技工完成后才发现身后的大人物，有些紧张。孙明远却微笑着问：“张师傅？说说看，这份新图纸里，第58步的进给率设定，比标准推荐值高了5%，理论依据和风险控制？”

    张师傅见孙明远竟然记得他并且问得如此专业，顿时放松下来，侃侃而谈，从刀具材质、零件刚性、振动测试数据等方面详细解释了他的优化思路。

    孙明远听得频频点头，“这样的高级技师，是我们真正的宝贝。工艺的极致优化，就藏在这些一线能手的经验里。”

    孙明远深入到最细微的环节考察了很久，等一行人从车间出来，移步到会议室，孙明远简短听取了企业整体运营和几个关键项目的进展汇报后，孙明远接过了话筒。他没有多余的寒暄，目光扫过在座的成飞精机核心管理团队和十几位顶尖技术专家代表。

    “同志们，刚才的考察，我很满意。” 孙明远声音沉稳有力，“看到一支专业、敬业、追求极致的队伍，正在操作着世界顶级的设备，加工出世界一流的零件。

    这就是我们当年决定投入巨资，联合成飞、搞成飞精机的意义——把‘卡脖子’的关键核心技术，牢牢掌握在自己手里！”

    会议室里响起掌声，“光有技术、有设备、有人才，还不够。”孙明远话锋一转，“要建成真正的‘百年企业’，成为中国的爱信精机、甚至超越它，还需要最核心的一样东西——就是让核心创造者真正成为企业的主人！”

    “在座的各位，有从成飞带队的业务骨干，有从全国各地招聘来的顶尖专家，有在岗位上精益求精、不断创新的‘金蓝领’。”孙明远顿了顿，“今天，我带来一个决定，这个决定不是画饼，而是实实在在的兑现！”

    他环视全场，说道，“成飞精机将是未来中国‘创业板’市场的第一批上市候选企业！我们要让资本市场，看到中国高端制造的巨大价值和无限潜力！”

    “创业板上市”这个概念对于1995年的企业管理者来说，还相当陌生和超前，但“上市”意味着什么，大家都隐约感觉到了——巨大的价值认可和变现可能！会场响起一片低声的惊呼和窃窃私语。

    孙明远的话还没完，紧接着的才是真正的重磅炸弹：“作为上市计划的重要组成部分，也是我孙明远对在座各位杰出贡献的实质性回馈：在上市之前，我打算从明远投资中，拿出上市公司总股本的10%，设立专项员工持股平台！

    这10%的股份，将根据贡献、岗位价值、任职年限等因素，重点分配给在座的各位核心管理团队成员，以及为成飞精机核心技术突破、产品质量提升做出卓越贡献的工程师和技术工人！

    这些股票的转让价格会按照净资产进行核算，若是有谁钱不太够的，我也可以借给他们，等到未来上市后，我希望同志们可以比较好的分享企业的发展红利……”

    10%的股份！这可不是小数目！孙明远的明远投资目前持有40%，等于说他把四分之一的股份拿出来了，以非常便宜的价格送给了管理层和核心技术骨干，而且没钱了，他还可以借，这事实上就是白送钱呀！

    “孙董…这…这太…”总工程师激动得嘴唇哆嗦，话都说不完整了,“10%…我的天…”旁边一个年轻的部门经理已经完全懵了，喃喃自语，仿佛在计算这将意味着多么惊人的财富。

    会议室里，很多人脸上的表情从震惊、到难以置信、再到狂喜和难以言喻的激动、甚至有人眼圈泛红。

    这种在旧体制下绝无可能的分配方案，震撼了所有人的认知。他们中的许多人，一辈子为“国家奉献”，从未想过能在技术之外，如此直接地分享企业价值的爆发性增长。

    孙明远看着一张张因激动而变色的脸，平静地继续说：“我期望，通过这个平台，通过大家的奋斗，在未来的几年、十几年里，你们之中，能诞生出一大堆百万富翁、千万富翁！让知识、技术和智慧，真正得到市场应有的、充分的尊重和价值体现！”

    “而我本人，孙明远，”他提高了声调，“在成飞精机走向辉煌的过程中，我会逐步减持明远投资的股份，回归到投资人的角色……未来成飞精机真正的主人，应该是在座的各位，以及像各位一样的核心骨干！”

    “我们国家的口号是‘让一部分人先富起来’，我看，‘先富起来’的，就应该是你们这样掌握尖端技术、推动产业升级的领军人才和能工巧匠！你们富起来，才能带动更多人，才能真正支撑起中国制造业的脊梁！你们，好好干！”

    话音落下，短暂的寂静后，是雷鸣般的掌声！夹杂着激动得难以自持的欢呼，都知道孙明远大方，但大方成这样，简直出乎了所有人的意料，没想到世上还有这样的资本家！

    孙明远不只是说说而已，随行的财务团队立刻进行了详细的方案说明，冰冷的数字进一步引爆了在场者那早已被震惊填满的大脑。

    财务总监在投影幕布上展示了初步的转让计划：总计1000万股将被转让给新设立的员工持股平台。每股2.7元人民币，这个价格并非随意敲定，而是基于一份经过严格审计评估的成飞精机净资产价值2.7亿元。

    明眼人瞬间就看透了这其中的奥秘！2.7元，是“现在”的价值。但成飞精机是什么企业？掌握着高端精密制造核心技术，背靠军用技术转化和孙明远打造的庞大汽车产业链需求，是中国制造迈向高端的标杆！

    一旦它在万众瞩目的创业板上市，市场会如何看待这样一家稀缺的、代表国家战略方向的高科技制造企业？

    所有参与过、哪怕只是听说过资本市场运作的人，脑海里都只有一个判断：翻个好几倍是必然！上市后股价冲到十几元、二十几元甚至更高，绝非天方夜谭！

    而孙明远，这个持股高达40%的绝对控股大股东，将1000万股以仅仅2.7元/股的价格“贱卖”给员工？！ 1000万股 * 2.7元 = 2700万元，这是一个天文数字。

    但更惊人的是，如果保守估计，上市后股价涨到10元，这批股票的市值就是1亿元！这意味着孙明远直接让利7400万元！如果股价涨到更高，让利金额将是一个更加恐怖的数字！

    这还没完！

    财务总监补充说明：这次股权转让的目的之一，是为孙明远旗下的另一个重大战略项目——民用航天/火箭项目——筹集部分启动资金！这2700万现金将直接注入火箭项目。

    这句话让震撼再次升级！

    天啊！孙老板不仅大手笔让利给员工，还用这“让出来的利”去搞火箭了！这气魄和格局，完全超出了在场所有技术流、管理派精英的想象力边界。

    “这……这是真的吗？孙董？”成飞过来的同志声音中带着明显的颤音，求证似的望向孙明远。

    孙明远平静地点点头：“方案已经落定，律师和会计师团队会随后进场做具体细则。我们说话算数。”

    这声确认，如同点响了沉默后的第一声爆竹。短暂的死寂后，是彻底爆发的、近乎癫狂的掌声和欢呼！

    人们激动地互相拥抱、击掌，许多平日里以严谨冷静著称的技术大拿，此刻也激动得满脸通红，眼含热泪。这不是梦，不是画饼，是实打实的、足以改变自己和家族命运的财富分享！

    这个消息，如同平地惊雷，以闪电般的速度冲出成飞精机的会议室，迅速席卷了整个成飞，紧接着，整个四川的工商业圈子都被彻底引爆了！

    “孙明远在成飞精机，拿出一千万股，按照净资产价，转给管理层和技术骨干？！”

    “什么？你没听错？让利至少七千多万？！”

    “嘶……他不是占大股吗？这不等于是割自己的肉喂下面的人吗？”

    “还说了要靠这些人成为中国爱信精机？这手笔，太大了！”

    彼时中国刚刚开始诞生亿万富翁的概念，数量屈指可数。个人财富超过十亿的更是凤毛麟角，几乎都是不可言说的存在。

    而孙明远这一个动作，虽然转让的是公司股权而非个人现金，但让渡出的价值已然接近了“亿元”这个天文级别！更为关键的是，这些钱不是捐了，不是扔了，而是精准地分给了创造价值的核心骨干！

    “疯子！”

    “二傻子！”

    “大气魄！”

    “真豪杰！”

    各种极端甚至矛盾的形容词在四川乃至更广阔的工商业圈层里流传开来。有人觉得孙明远简直是疯了，钱多得烫手，居然如此“便宜”手下；有人则被这超越时代的格局所震撼，视为真正的企业家精神和对人才价值的最高致敬。

    无数国企厂长、民营老板夜不能寐，反复揣摩着这个案例……一时间，川内企业的劳资关系和激励制度话题，变得前所未有的敏感和火热，当然了，成飞精机则完全不同，无数有才华的人尤其是西南军工企业的精英挤破头脑都想进入……

    这股冲击波，理所当然地迅速传递到了首都北京，此时一份关于“孙明远系企业股权激励（第一期）”的详细评估报告，被汇总摆到了相关领导的案头。

    报告不仅包括了成飞精机这个最轰动的案例，还梳理了近期孙明远旗下在国内其他领域正在同步进行的、力度不一但核心逻辑相似的员工持股计划草案。

    范围广泛： 孙明远旗下所有企业都在实施员工持股。

    力度空前： 转让股份比例普遍在5%-10%之间，均采用极具吸引力的内部定价（基本贴近净资产或历史成本）。

    而根据专业机构对孙明远旗下这第一批计划上市企业的未来市值初步预判（考虑市场热度、行业稀缺性、盈利能力），孙明远在第
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