钢笔，逐页翻阅，名单上的企业，大多顶着“高科技”、“新技术”的名头，但孙明远的眉头却越皱越紧。他看得很快，时而停顿，用笔在某家企业名字上重重划一下，时而摇头。

    良久，他放下名单，身体向后靠在椅背上，看向老黄，微微摇头，“老黄，这份名单，问题很大，我必须驳回去！”孙明远的语气很平静，“这里面，至少三分之一，是各地市塞过来的国企，或者国企改制企业。

    它们的技术含量在哪里？市场竞争力在哪里？成长性在哪里？就因为挂着‘高科技’的牌子，或者急需融资解困，就想挤上创业板？绝无可能！”

    他拿起笔，直接在名单上划掉了七八个名字，其中不乏一些背景深厚的企业，“还有这几家，所谓的民营科技企业，根本都不行，这些企业上市是为了圈钱还是为了发展？我看是前者居多。”

    唰唰几下，又一批名字被无情剔除，最后只剩下孙明远旗下的那些企业，比如天宇光学（显微镜、工业检测元件、摄像头等）、上海曙光半导体材料（六寸硅晶圆以及电子气体等为主）、上海曙光半导体设备、日照液晶材料、日照玻璃、日照特材等等为主。

    老黄的额头微微见汗，试图解释：“孙董，专家组也考虑过这些问题…但是，有些企业是地方重点扶持，有些…确实有关系打过招呼。而且，创业板刚开，总需要有一定数量的企业撑起场面，如果标准卡得太死，恐怕…”

    “恐怕什么？恐怕得罪人？恐怕第一期上市企业数量太少面子上不好看？”孙明远打断他，眼神微冷，“老黄，你记住，创业板，从诞生第一天起，它的使命就和上海、深圳的主板完全不同！”

    他坐直身体，手指敲击着那份被修改得面目全非的名单，语气斩钉截铁：“主板市场有它的历史任务，可以讲平衡，讲照顾，甚至可以某种程度上为国企解困服务。但创业板不行！创业板必须是中国优质新经济企业的‘选秀台’和‘炼金石’！”

    “我这里的原则就四个字——宁缺毋滥！”

    “能上创业板的企业，现在是否盈利，不重要！甚至可以暂时亏损！但必须满足几个硬条件：第一，所处行业必须有巨大的发展前景和想象空间，是未来的方向；第二，核心技术必须过硬，要有真正的‘护城河’；第三，管理层必须是一流水平，有眼光、有魄力、有诚信；第四，股权结构必须清晰，财务必须规范透明！”

    “我们的目的是‘扶强’，而不是‘助弱’！更绝不能通过上市指标去‘帮扶’那些僵化的国企！我们要筛选出的，是未来的华为，是未来的巨头雏形！而不是一堆上市即巅峰，然后等着套现、摆烂的垃圾企业！”

    “审核必须严格，特别是财务报表，一定要和口碑好的会计师事务所联动核查，一旦发现造假，无论是谁，不管有什么背景，必须立即勒令退市，并且严厉惩罚！罚到倾家荡产，相关人员终身市场禁入！我们要用最严的规矩，立起创业板最好的招牌！”

    老黄听得心潮澎湃，又感到压力如山。孙明远的视野和魄力让他佩服，但这标准实在太高了，高到不近人情。

    他苦笑道：“孙董，您这个要求…实在是太高了！照这个标准筛一遍，这22家里能剩下七八家家就不错了。这…这第一期推出，是不是太单薄了？各方压力会很大，很多人会不高兴…”

    “谁不高兴？是那些想浑水摸鱼的人不高兴？还是那些想靠关系套现的人不高兴？”孙明远冷哼一声，“他们高不高兴，关我屁事！

    老黄，你要搞清楚，创业板成功的唯一标志，不是第一期上了多少家企业，而是五年、十年后，从这里面走出了多少家世界级的中国企业！这才是对你政绩的最大肯定，也是对朱老板、对国家最大的负责！”

    他沉吟片刻，拿起笔，在几乎空白的纸上重新写下几个名字。“这样，我提几家企业，你让专家组重点考察，如果符合条件，可以优先考虑。”

    老黄凑过去一看，只见纸上写着：搜狐网络技术有限公司：孙明远亲自投资并推动成立，主打互联网门户和搜索引擎，虽是初创，但代表了未来的信息革命方向。

    比亚迪股份有限公司：创始人王传福，原北京有色金属研究总院教授，技术背景深厚。目前规模不大，主营锂离子电池及其他二次充电电池，技术路线独特，成本控制极强，在移动通讯设备爆发前夜，赛道前景广阔。

    连云港制药厂（恒瑞医药前身）：厂长孙飘扬，极具战略眼光和研发意识。虽然现在还是个地方小药厂，但极其重视自主研发，正在尝试突破一些专利到期的仿制药，并悄悄布局创新药。医药行业永远是黄金赛道，需要长期资本支持。

    紫金矿业股份有限公司：董事长陈景河，地质专家出身，善于用新技术、新管理模式开发低品位矿山，成本控制能力惊人，在上杭紫金山金铜矿项目上已显露出巨大潜力。资源行业虽传统，但其高效创新的模式极具价值。

    老黄看着这几个名字，除了搜狐是孙明远自己的“亲儿子”，其他三家，比亚迪名不见经传，连云港制药厂只是个地方小国企，紫金矿业偏居福建一隅…这…

    “孙董，这…搜狐没问题，大家都能理解，你搞得公司肯定都好，可另外这三家…是不是再斟酌一下？尤其是连云港制药和紫金矿业，都是国企背景，您刚才还说要避免…”

    “此国企非彼国企！”孙明远一摆手，“我看重的是它们的核心竞争力和掌舵人！孙飘扬和陈景河这样的人，是真正能做大事的企业家！

    给他们平台和资金，他们能还你一个世界级的企业！我们的创业板，就是要发现并支持这样的企业和企业家！而不是看它的出身……”

    他语气放缓，但更加坚定：“就按这个思路去办。名单上原来的，能留下的凤毛麟角，再加上我这提议的四家，不，五家，还要加上我们参股的深圳迈瑞电子……作为第一期重点培育和考察对象。数量不怕少，质量必须高！这是我的最终意见。”

    老黄知道再说无益，只好收起那份被改得“体无完肤”的名单和那张写着四个名字的纸条，心情复杂地告辞离开。

    他走后，一直在旁边安静斟茶、仿佛不存在的顾小妹才轻声开口，“明远，你这名单一出来，可是要得罪一大片人了。塞企业的，打招呼的，都没戏了。而且…”

    她顿了顿，眼神有些玩味，“你这最后留下的，加上你推荐的，仔细一看，搜狐是你的，比亚迪、迈瑞你有早期投资，连云港制药和紫金矿业，虽然现在没关系，但以你的风格，肯定很快也会投资或深度合作…这创业板都快成你‘明远系’的专属融资平台了。外人会怎么说？朱老板会怎么想？你这私心，是不是有点太明显了？”

    孙明远端起茶杯，呷了一口，浑不在意地笑了笑。

    “私心？我孙明远做事，需要藏藏掖掖吗？我搞出来的就是好东西！我选中的企业，就是有巨大潜力的企业！我愿意把它们拿出来，让市场投资者分享未来的成长，这是在照顾他们，给他们发财的机会！”

    “至于别人怎么说？嚼舌根子的人永远都有。他们爱怎么说怎么说，我根本不在意。时间是检验真理的唯一标准。再过五年、十年，你再看这些企业，再看今天的决定，他们会明白什么叫眼光，什么叫格局！”

    “我牛不牛，不是靠吹的，是靠事实说话的。”

    顾小妹被他这番“嚣张”又自信到极点的话逗笑了，无奈地摇摇头：“行行行，你牛，你是真牛！”

    孙明远哈哈一笑，毫不谦虚：“我本来就牛嘛，我可是世界首富，以前有吗？谁让说我的眼光不好！”

    两天后，北京。老黄怀着忐忑的心情，向朱老板汇报了孙明远的“宁缺毋滥”原则和那份极具争议的新名单。

    老黄补充道：“首长，孙顾问的意见，方向是对的，决心也很大。但…这个标准确实太高，操作起来难度极大，而且最终推荐的这几家企业，背景比较集中，恐怕…争议会很大。我们是不是稍微放宽一点，兼顾一下平衡？”

    朱老板沉默片刻，“不要怕争议。改革，从来都是在争议中前进的。孙明远同志不怕争议，这说明他有底气，有把握。”

    “就按他说的办。日照创业板，必须要走一条和沪深主板不一样的新路。宁可慢一点，少一点，也要好一点！要真正筛选出能代表中国未来发展方向的优质企业。‘宁缺毋滥’这四个字，很好，要坚持！”

    老黄心中一震，立即点头：“是，首长！我们坚决执行！”

    朱老板似乎又想到了什么，指了指那份名单：“明远系的企业，他既然投资，肯定会上心，质量不会差，另外这两家没有投资的，连云港制药我知道，干得不错，至于这个…紫金矿业？

    你把这家企业的资料，还有比亚迪、迈瑞电子，特别是企业负责人和核心技术的情况，尽快整理一份更详细的报告给我送过来。”

    ……

    很快一份报告被递交上来，“1993年初，上杭县紫金山金矿——国际权威矿业咨询机构加拿大赫氏公司（HATCH）给予冰冷判决。

    ‘矿体品位过低（平均不足1克/吨），矿脉薄且分散，预计开采成本远超当时国际市场金价，无大规模开采价值，储量仅约5.45吨。’”

    然后，报告笔锋一转，描绘了一个叫陈景河的地质专家，如何带领一群同样不信邪的技术骨干，一头扎进这被宣判“死刑”的矿山：

    “国际公认的经济开采边界品位至少1克/吨？陈景河拍着厚厚的地质资料说不！” 报告描绘道，这支倔强的队伍吃住在矿上，反复试验，最终首创出适用于南方多雨、高酸性环境的‘破碎-制粒-薄层堆浸-喷淋’新工艺。

    他们使用一种特殊的防渗粘合剂和覆盖系统，能在雨季也能高效提金，可以将有效经济开采边界品位硬生生从1克/吨压到了不可思议的0.2克/吨！

    整个矿山的可开采储量随之发生天翻地覆的变化—— 5.45吨的“死矿”，魔术般跃升为超过300吨的“金山”！一个数十年无人看好的废矿，瞬间拥有了足以撼动行业格局的潜力。

    解决了品位问题，传统的井下开采效率低下、成本高昂依然掣肘。陈景河的大胆设想震惊了所有人：“把山头削平，变坑道开采为露天！”

    于是，沉寂的山谷响彻大型机械的轰鸣与定向爆破的巨响。烟尘落定后，一座规模宏大的露天采矿场逐渐呈现。

    这颠覆性的改变带来了直观的效益——开采成本从接手初期的每吨矿石110元人民币，狂降至不足45元！降幅超过60%！ 紫金即使在金价低迷期也能保持盈利，硬生生从石头缝里榨出了黄金利润。

    “但技术只是开山的斧头，真正把金矿挖出来的，是陈景河给这家地方国企换上的‘新引擎’。”报告详细列举了那场静悄悄的管理革命。

    全员竞聘上岗，能者上庸者下，技术骨干的收入甚至能超过行政中层！ 核心项目强制管理技术骨干跟投，收益共享，风险共担，个人利益与项目成败深度捆绑。 中层以上干部考核指标中，硬邦邦的利润指标占比超过60%，完不成就走人。

    还舍得拿出上年利润的18%砸研发，成果转化后重奖团队，一次成功的新型提纯工艺直接让研发组拿到百万奖金。

    朱老板看完深吸一口气，低声喟叹：“陈景河…人才！靠技术的骨头和体制的筋肉，硬是把死局盘活！这种本事，千里挑一！孙明远这双眼睛，够毒！”

    放下紫金沉甸甸的资料，朱老板拿起下一份——日照比亚迪股份有限公司，案卷并不厚，不过也是沉甸甸的，“1992年的全球镍镉电池市场——索尼、东芝、松下、三洋构建了坚不可摧的垄断帝国，技术壁垒森严，千万美元级别的全自动生产线轰鸣运转，占据全球80%以上份额。”

    年轻的王传福，一位北京有色金属研究总院下海的高工，在与明远电池的合作中，获得了认可，然后拿到了明远投资1000万元的起步资金，创办了比亚迪，开发镍镉电池……
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