>     数秒钟后。

    在自由捍卫者号指挥舱内众人呆愣的目光注视下。

    淡青色光晕，在湮灭掉着弹点处，将近三分之二厚度的装甲层后。

    才终于耗尽了最后一分能量。

    消散开去！

    但它造成的后续影响。

    却依然存在！

    虽然施尊侯按照惯例。

    在非必要的情况下。

    没有开启“四象元晶”的持续性伤害，以及迟滞等负面效果。

    可只凭着纯粹的攻击强度。

    “四象元晶”只是正面一击。

    便对自由捍卫者号造成了严重的伤害！

    半晌。

    也不知是谁先长出了一口气。

    自由捍卫者号的指挥舱内，这才从死一般的寂静当中，恢复过来！

    紧接着。

    便是损管组组长近乎于竭斯底里的损管汇报！

    “能量护盾崩溃！预计重启倒计时2小时30分！

    装甲模块韧性清零！预计恢复倒计时1小时15分！

    舰艏部位装甲模块严重受损！损毁率百分之七十一！

    舰体结构严重受损！受损率百分之五十八！

    最高级警报！

    本舰应当立即退出战场！”

    自由捍卫者号的指挥官，根本没有去关注损管报告的具体内容。

    理由很简单。

    只要眼睛不瞎，就能很清楚一个事实。

    那就是，自由捍卫者号绝对挨不起第二发类似的炮击！

    甚至。

    都不需要对方再度动用歼星炮。

    连续被击溃两重防御。

    只剩下孤零零的，韧性被清零的装甲，靠着自身的材质。

    来硬扛炮击的话。

    哪怕是普通的炮击。

    也是很难支撑多久的！

    “阁下，必须采取措施。

    否则等到对方的歼星炮缓冲完毕。就将是我舰的末日！”

    参谋长同样没有理会损管组组长那绝望的吼声。

    也没有去理会指挥舱内，越来越明显的躁动趋势。

    他在自由捍卫者号的指挥官耳边沉声道。

    自由捍卫者号的指挥官，是久经战阵之辈。

    参谋长话中的含义，指挥官听得分明。

    他先是轻轻挥了挥手。

    一位身材魁梧，披着外骨骼装甲，始终肃立在身后的壮汉。

    迅速通过舰内通讯，下达了指令。

    很快。

    数十名身着外骨骼装甲，全副武装的冲锋队员，便进入指挥舱。

    使得整个指挥舱内，有向不安定方向滑落的气氛。

    瞬间为之一肃！

    随即，他下令道：“激活雷霆增压装置！”这是件附加舰载模块。

    功能是以延长缓冲时间为代价，提高本次炮击的攻击强度。

    作用的对象，自然是自由捍卫者号那还在充能过程中的歼星炮！

    炮手主官应声而动。“发起通讯请求。”

    指挥官再度下达新的指令。

    外交官的面色略微有些苍白。

    但手上动作还算稳定。

    很快。

    来自自由捍卫者号的通讯申请，便被传达到天鹏纵横号上。

    这么近的距离下。

    哪怕是高浓度的米氏粒子。

    也无法阻隔双方的通讯。

    “阁下，自由捍卫者号的通讯申请。”790黎宗旭汇报道。

    “暂时不予理会，等对方的歼星炮完成发射后，再行接通。”王动不假思索的答道。

    黎宗旭恭声应诺。

    他对目前的生活，十分满意。

    不说天鹏纵横号的广大前程。

    以及他在生活、修行乃至待遇方面的丰厚收获。

    光光是眼下山南王国，那正处在水深火热之中，灭国边缘的近况。

    便足以让他不知多少次庆幸。

    能够登上天鹏纵横号！

    对王动，他是发自内心的敬畏。

    这段时日。

    黎宗旭几乎是抓住一切机会。

    尽可能的充实和提升自身各个方面的能力。

    以求能够坐稳外交官这个位置。

    王动的答复，他认真揣摩。

    暂时得出两个结果。

    一是王动要等到自由捍卫者号，彻底绝望后，再行接通通讯。

    如何让其彻底绝望？

    当然是把自由捍卫者号的最后一丝希望，它的歼星炮，也以最粗暴的手段，掐灭！

    很显然。

    王动是打算硬扛自由捍卫者号的歼星炮。

    让对方看看，被他们寄以厚望的大杀器，究竟会取得什么样的战果！

    二是，相比起击沉自由捍卫者号，王动明显更倾向于将其俘获。

    否则，完全不需要理会对方的通讯请求。

    正因为揣摩出这个结论。

    黎宗旭心中满满的都是干劲！

    他这个外交官如何体现存在感？

    必然是有这种对外交涉的机会。

    才有他发挥的空间。

    目前。

    王动已经开始在天鹏纵横号上推行贡献体系制度的初级版本。

    日后。

    想要在内部体系中晋升，或者获得额外的奖励。

    就必须要有足够的贡献度。

    而贡献度的获得，光靠中规中矩的工作。

    速度太慢。

    只有在岗位上，有突出贡献，或者立下功勋。

    才有可能获得更多的贡献度！。
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