“第三，我们从来不应该判断石倩女士是旷工，主要是由于前面两点……”

    王骁不管是说话的语气，或者内容都比较尖锐。

    甚至在话里面还可以听到一丝杀气。

    瞬间。

    现场气氛变得极为紧张。

    “接下来进入自由辩论环节。”

    郭涛律师主持进入下一个环节。

    稍微停顿了一下。

    朱一宣站起身开始自由辩论。

    “首先我们思考一下一个正常人在酒会上摔杯离开到底应不应该，我想肯定是不应该。”

    “正常人尚且如此，更何况是公司的宴请会上，她本身在面对劝酒的时候就应该有一定的化解能力，但他不应该没有任何措施。”

    “摔杯离去的行为不光是印象一下公司的形象，并且也损失了公司的实际利益，同样也让一个原本可以达成的交易机会失去了。”

    “同时任何一个公司都有请假的必要，石倩那种直接在酒会上摔杯离去，并且在之后三天内一个消息不发，就消失三天，完全可以造成旷工处理！”

    “另外，刚才说了喝酒的事情，世界上本身就没有滴酒不沾的人，大部分人都喝酒，而且她还是那个职位，更有应该做好喝酒的准备。”

    朱一宣的气势也跟了上来，说话间也急促带了丝杀气。

    下一秒，员工方王骁立即站起身。

    “就你方所说的合同中也有健康条款，公司在明知石倩无法饮酒的情况下，却进行一个劝酒的措施是不是也是违反了健康权，并且对石倩摔杯而去是不是也要负责任？”

    接着公司方詹秋怡立即站起身反驳。

    “首先既然说了石倩是在备孕的情况下，那么我们石倩应该就能提前预知了接下来要喝酒的情况。”

    “并且根据石倩前几天的朋友圈记录可知，她已经在前几天的酒局上进行过饮酒，自然可以推测石倩是可以饮酒，所以公司劝石倩饮酒的行为是没错的。”

    “同时石倩通过摔杯而去的行为让公司和客户的关系降到冰点，现场销售总监的行为只是为了挽回这个关系，但是石倩摔杯而去的行为不光是影响到公司的颜面，并且也损失了公司利益。”

    紧接着王骁站起身。

    “针对对方的观点，我们给出一定回应，首先要明确您方已经侵犯了石倩女士的健康权。并且对方也说过，喝酒是一个平常的行为。”

    “但是我们要注意，在案件中，石倩在摔杯而走之前，总监对她进行过威胁说过一句话：如果出去了就不要再来公司了！这个意思已经非常明显，那就是用石倩的工作进行威胁！”

    “在这个样的情况下，她依然摔杯离开，可以看得出来，对方劝她喝酒对她伤害已经达到了一定程度。”

    詹秋怡继续反驳。

    “首先我认为总监行为不算是胁迫，总监只是尽力挽救客户和公司的关系，根据合同中的劳动规定，这个行为属于是为了帮助公司更好的发展，进行的一个补救行为！”

    紧着着员工方李晋晔立即站起身。

    “目前我们存在的紧急情况，是身体不适，并且让我们回家休息，依然被家人紧急就医，饮酒这个行为也确实影响到我们的生命康，根据规定，对生命产生危害的情况下，我们是有必要采取紧急避险的情况。”
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