室里，一位司长正在向部长汇报。

    “裴语迟确实是个异数。”司长翻开文件，“按照我们以往的标准，他可能连初选都过不了。没有理工科背景，没有管理学学位，甚至没有在政府部门的工作经历。”

    “但是？”部长抬起头。

    “但是他把事情做成了。”司长语气中带着一丝钦佩，“枫林项目的前期论证，他协调了十几个部门，化解了无数矛盾。最难得的是，他让所有人都觉得自己的意见被重视了。”

    部长沉思片刻：“这说明我们的用人观念该更新了。新时代需要新思维，不能总是用老标准选人。”

    “裴语迟这个案例很有意思。”分管人事的副局长放下手中的报告，“他打破了我们传统的用人边界。”

    “确实。”另一位领导接过话头，“以前我们总是强调专业对口，现在看来，在某些特殊岗位上，跨界人才反而能发挥独特作用。”

    质疑如暗流，有人翻出他早年地方台的旧档案，说他“出身草根”；有人质疑他“跨界无边界”，是“权力与名气的合谋”。

    但也有声音，如春雷破土。

    一次闭门专家会上，一位白发苍苍的老院士听完裴语迟关于“ai叙事伦理”的推演后，久久沉默，最后只说了一句：“我研究技术五十年，却没想过，思想的温度，竟要靠一个‘主持人’来传递。”

    消息传开，震动不小。

    《晨光日报》内参刊发一篇未署名的观察文章，标题犀利：《当主持人开始设计未来——论复合型人才在智能时代的突围》。

    文中写道：“我们习惯将人钉在标签里：主持人只负责说话，技术官僚只负责执行，学者只负责研究。可当时代要求‘技术+人文+传播’深度融合时，那个能站在交叉点上的人，是否更值得被看见？”

    舆论开始分裂。微博热搜悄然升起：“#裴语迟 是跨界天才还是权力越界？”

    支持者称他为“破壁者”——

    “他能在两会直播中冷静追问财政赤字，也能在院士会议上拆解神经网络的伦理盲区。这不是跨界，这是降维打击。”

    “我们需要的不是只会念稿的‘金话筒’，而是能理解技术、洞察人性、影响政策的‘思想枢纽’。”

    反对者则警惕：“这会不会成为‘明星特权’的先例？下一个是演员管航天？歌手定外交？”

    “制度不能靠‘例外’运行。如果人人都想当‘裴语迟’，那组织纪律何在？”

    风暴中心，裴语迟沉默如山。

    他依旧出现在化妆间，领带一丝不苟，眼神沉静。

    镜头亮起，裴语迟端坐在主播台前，声音沉稳如常：“晚上好……”

    没有人知道，就在一小时前，他刚结束一场关于ai伦理的激烈辩论；也没有人知道，节目结束后，他还要赶去参加一个关于项目预算的紧急会议。

    真正的转折，来自一场意外的直播。

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