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    积极寻找合适的人选。

    首先，他在各大招聘平台上发布了详细的职位信息，

    包括职位描述、任职要求、薪资福利等等，

    并特别强调了公司广阔的发展前景和晋升空间。

    为了吸引眼球，他还精心设计了招聘广告，突出公司的优势和文化，

    力求让更多优秀人才看到并投递简历。

    除了线上招聘，陈阳还积极联系了多家猎头公司，

    委托他们寻找符合公司要求的高端人才。

    他详细地向猎头顾问介绍了公司的发展战略和人才需求，并承诺提供丰厚的佣金。

    与此同时，陈阳也充分利用自己的人脉资源，

    在朋友圈、行业群里发布招聘信息，发动朋友、同事、同学推荐合适的人选。

    他还参加了一些行业聚会和招聘会，

    陈阳来到招聘会现场，琳琅满目的招聘展位和熙熙攘攘的人群让他感到有些眼花缭乱。

    他深吸一口气，定了定神，

    开始按照事先规划好的路线，逐一浏览各个展位。

    在一个游戏公司的展位前，陈阳被一个年轻人的热情所吸引。

    “你好，请问你对游戏开发感兴趣吗？我们公司正在招聘资深游戏程序员。”

    年轻人递给陈阳一份宣传册，热情地介绍道。

    “你好，我是江华科技的创始人陈阳，我们公司目前正在进行a轮融资，”

    “主要方向是ai技术在游戏领域的应用，目前正在招聘游戏开发工程师。”

    陈阳简单地介绍了一下自己的公司和招聘需求。

    “ai技术在游戏领域应用？这很有前景啊！”

    年轻人眼前一亮，饶有兴趣地问道，

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    “能具体说说吗？”

    “当然可以。”

    陈阳开始详细地介绍起来，

    “我们公司致力于利用ai技术提升游戏的可玩性和趣味性，”

    “比如，我们可以通过ai技术实现npc的智能化，让玩家在游戏中获得更真实的互动体验……”

    年轻人听得特别带劲，时不时地点头，

    “听起来很不错！你们公司现在有多少人了？”

    “目前核心团队有十来人，都是业内经验丰富的资深人士。”

    “我们正在快速扩张阶段，急需新鲜血液的加入。”

    陈阳回答道。

    “那你们提供什么样的待遇呢？”

    年轻人问出了最关心的问题。

    “我们提供业内有竞争力的薪资和福利待遇，”

    “还有期权激励，以及广阔的晋升空间。”

    陈阳自信地说道，

    “更重要的是，我们有一个充满激情和创造力的团队，”

    “我们相信，在这里，你将有机会参与到最前沿的技术研发中，实现你的职业梦想。”

    “嗯，我明白了。”

    年轻人若有所思地点点头，

    “我会认真考虑的，请问怎么联系你们？”

    陈阳递上自己的名片，

    “这是我的联系方式，期待你的加入。”

    “谢谢！”

    年轻人接过名片，郑重地收好。

    告别了这个年轻人，陈阳继续在招聘会现场穿梭，

    积极地与其他求职者交流，寻找合适的候选人。

    陈阳又在各大平台发布招聘信息。

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