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    未来，我有考虑过将所有集团、公司整合起来，成立一家总公司，让它们之间的关系更加紧密，到了这个时候，这家总公司就是一家市值超过千亿港元的超级巨无霸，全世界能与它比肩的企业，不会有几家，那时候，我就需要一名帮助我统筹所有人才的大将，在我看来，麦里斯先生就是一名非常符合担当这个大将，到那时候，麦里斯先生的地位可比一家数十亿规模的集团总裁要强得多了。”      <center><font color="red">本章未完，点击下一页继续阅读。</font></center>

    

    为了能将麦里斯拿下，苏城甚至都已经开始谈未来，画大饼了。

    

    如今，苏城掌控的企业已经不少，看起来似乎各自为政，实际上早已经做到了资源共享，最重要的原因，自然是有着苏城这位大老板担当连接的桥梁，他虽然不怎么管事，但是在很多时候，也是有一锤定音的权利。

    

    他的确有考虑过将所有企业集中化管理的想法，却一直没有实施，因为他考虑过不管集中化还是分散化，都有各自的优缺点，最重要的是，他不确定哪位人才能够担任如此庞大企业的管理执行者。

    

    目前，苏城名下也算是人才济济了，但是不管苏氏集团还是和记黄埔集团等，差距都不算太大。

    

    他在等，等一位非常突出的人才，能够将他掌舵的企业很明显地超越其它集团公司。

    

    这个，短时间是很难分辨出来的，必须长时间来观察。

    

    总的执行者很难选择，但是部门负责人还是不难选的，比如麦里斯，如果将所有企业都集中化管理，那么麦里斯绝对能够胜任这家庞大集团的CHO，也就是首席人事官，由他调动整家集团的人事，再适合不过了。

    

    目前，他的各大集团、公司，主要以分散化经营为主，小范围地进行集中化管理，看似集中了，又没有完全集中。

    

    集中化经营，能够资源整合、减少成本，同时能够让权力集中，执行命令统一，可提高业务运作效率，并且能够精简机构，节省人力。

    

    而分散化经营，也同样有它的优点，比如经营自主权高，经营灵活度强，可分散企业风险，最重要的是，有利于企业的扩张。

    

    一旦集中化经营，有些子公司就很容易遭到边缘化，不利于某些公司的发展，想全面发展更是空想。

    

    如今，他旗下的各大集团虽然依然处于分散化经营的模式，但是通过他这位桥梁，使得各企业资源共享，实际上已经算是一个半集中化经营的超级集团了，只是一直没有成立这家总公司罢了。

    

    这也是苏城一直以来，不急着将所有企业集中化经营的原因，暂时来讲，没什么必要。

    

    听完苏城的话，麦里斯沉默了起来，他似乎在考虑。

    

    这样看来，麦里斯心中明显是有些心动了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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