的价值;2、让合作者能获得双赢;3.消费者体验为上，而非平台利润未上;4、利润和市场份额仅是我们做好生态，帮助和服务其他人过程中所产生的副产品，不作为我们的追求和目标....对于我提出的这几点，大家是否认同?“认同!“杨浩说道，‘太有必要了!若是真的能作为我们的目标和企业文化，那么未来司注定不会是-家平庸的公司!仅仅是企业文化，就会吸引无数有理想的人加入!"没错!有志之土和有大本领的人，未必单纯会被多少钱的工资感染。

    

    同样高 的薪酬的情况下，更多人会选择那中，企业文化更好的公司。

    

    这种公司，会让所有人在司更舒心，而企业文化差，大家工作起来勾心斗角，活得不自刘星笑道，”正是因此，我今天才着重跟大家谈-谈，这种看起来虚无缥缈，时间长，却是如同警钟一般重要的企业文化、使命和理想，远远比单纯的金钱重要!打造这样的企业文化，是为了你们，为了我们的合作伙伴，为了消费者，当然，也是为了我和所有股东更长远的利益!

    

    第469章 标题懒得想

    

    。

    

    刘星虽然喜欢钱，却仅仅是因为过去缺钱，下意识的想要拥有更多的钱，才会有安全感。

    

    而随着在远月学园门0开个料理店，就可以月入几千万8元。

    

    换算成人民币，也是月入500万.虽然，这是托远月茶寮料理学园名声的福，但是，毫无疑问现在的刘星真实的厨艺水平，也远超正常的高级厨师大致上，不亚于现在的远月十杰部分比较水的十杰，比如，夸山那样的程度，绝对不会是刘星的对手.厨艺水平决定了，刘星即使不在远月美食街开店。

    

    全世界任何地方，只要允许开餐馆或是摆摊，那么，肯定不会我死他。

    

    而且，凭着手艺吃饭，即使收入比不上远月美食街开店，但也不见得会逊色到哪里去。

    

    解决了生存的问题之后，刘星虽然还不能淡泊与金钱名利，但是，金钱在其人生中占据的权重，已经极大的降低.人生少不了金钱但并不是所有的人生都需要被金钱支配.因为想法的变化之后，刘星觉得星美食APP的未来，绝不能变成一个通过流量优势和市场优势，逐个压榨餐厅送餐人员和消费者的恶龙。

    

    而基本上，企业通常是上梁不正下梁歪，老板的想法，决定了企业文化。

    

    如果，刘星只有金钱方面的追求，压榨金钱为第一-目标，那么，整个管理团队，势必会被老板的意志扭曲成唯利是图，不择手段的存在。

    

    虽然，不能说追求利益不对，但是单纯的追求利益，会让一个团队更快的蜕化到低道德水平的腐朽团队。

    

    团队腐朽，短期可能甚至会压榨效率更高。

    

    但是长此以往，失去理想的团队，必然会让么司盛极而衰，颓势很难回.e若是，还能有增长红利的情况下，往往内部的矛盾会掩盖。

    

    而若是外部增长红利已经消失之后，还未有一一个良好的企业文化，还是制定不可能完成的绩效考核之后，那么就只能从各方面利益下刀，比如过去的合作伙伴，或是内部的团队成员。

    

    类似于那种逐渐盛极而衰，进入自毁模式的企业，其实，商业界的案例不胜权举。

    

    F所以，刘星觉得基业常青，本质上还是要克制歇斯底里的贪要。

    

    对于利润的贪要，初期会是增长的驱动力，但只有贪要，迟早会盛极而衰，而且，失控自毁的速度往往不会很慢。

    

    这种情况下，刘星自然是更愿意打预防针，修订企业文化，之后，打造一一个人人相处比较和谐和安全的环境。

    

    那种所谓的狼性文化，刘星觉得不是好事，让狼吃饱时还算安全，吃不饱之后，互相吞噬，即使是头狼也未必会高枕无相对于，狼性文化而言，刘星觉得还是觉得初期就制定一个比较善意的企业文化环境，对员工、对合作伙伴、对喀、对股东，都是比较善意的范围，这种氛围，未必是一件坏事。

    

    大家都变成狼群般搞所谓狼性文化时，这种文化显然是不入流的企业文化。

    

    而刘星越琢磨，越觉得，所谓的狼性文化，不就是资本主义初级阶段，丢掉了良心的最野蛮的资本吗?对不平等视若惘然，甚至用社会达尔文的嘴脸对弱者口诛笔伐，对强者跪舔，仿佛弱者因为弱而利益受损是弱者的错一般，谁叫你弱，你为什么不变强，你弱为什么不自我毁灭，为什么，要跳出来，给强者添廂烦，顺带着给其他幻想自己的强者--边的弱者添堵?这种文化，其实是在过去提倡么》平和大锅饭初期，不讲究效率时，-部分人纠枉过正，提倡不择手段效率为先，倒是有一定道理的.但是...随着社会逐渐发展，还继续不以为耻，反以为茶。

    

    搞出站在强者-边，对弱者冷嘲热讽的社会达尔文主其实，已经早就不适合了。

    
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