日元.可以说，星美食APP发展到- -定程度之后， 对于外卖上i的送餐跑腿费抽成，将会是司的佣金抽成的一部分

    

    与此同时，对于餐厅通过星美食APP出售的订单，平台也会进行0.5%的抽成。

    

    这样抽成的比例，并不是很高.如果星美食APP能带给餐厅可观的订单， 比如，能让上一家料理店的生意额外增加10%-20%，那么，除非是一家料理店生意本身已经是供不应求，对于增量订单，觉得不在乎的程度。

    

    否则，正常的餐饮行业，都是知道，沂水规模决定生死。

    

    只要每天的生意不能覆盖食材、房租水电煤气、工资等等各类开支，那么，倒闭是速度是相当快不仅仅是一些新开的餐厅 特别容易倒闭。

    

    即使是老餐厅，若不是厨艺水平高到能够让回头客规模不断增加，时间越长，店里面生意越好的那种餐厅。

    

    水平- -般般，不会让客人吃了之后，对于其料理产生念念不忘的那种平庸餐厅，即使出现过生意辉煌时期，但由于没有厨艺支撑，稍有不惧生意就-一落干丈。

    

    “这样，老板! 员工驻店，进行发展线上用户的方式，目前来看效果还是可以的!“杨浩思考之后表示说道，下一步，我准备招更多的业务人员，选择- 些料理店，进行驻店发展会员。

    

    只要，让料理店的经营者，看到了我们能给其带来生意，-定是 会配合的。

    

    “办法可行!不过，推广 人员-定要順重，不能对于业务- 窍不通，盲目去做推广 。

    

    素质要比较高，能解决料理店开网店遇到的一些问题!“刘星说道。

    

    “那是当然的!“杨浩笑道，‘ 受到次贷危 机和今年的地震、福岛核电站泄露影响，目前日本的经济和就业形势实并不是太好。

    

    P所i以， 更容易招到一些高学历高素质的年轻人!而目前，公司的氛围也是非常好的，各种遇到的问题，员工都积极提出和一起想出解决办法，之后，编写供参考的解决方案手册，解决方案手册还不断更新，遇到各种新的问题，员工可以照着手册的方案进行参考。

    

    目前的推广人员，至少是对于APP的各种功能了如指掌，还能借助工作手册，解决疑难问题。

    

    即使是工作手册没有，也可以在线询问同事， 不久后， 就能得到大量的协力帮助。

    

    FU对于推广人员素质问题，完全不需要担心! 很多员工，素质不行更多是对于公司不满，感觉不被尊重和收入低，没前途!我们不会的，基本上带给所有的员工的， 都是充满希望的未来，公司越好，个人未来前景越好!当然，这得感谢老板的资金帮助，没有没有老板源源不断的提供资金， 像星美食APP这么复杂的商业模式，即使是有想法，没金钱支持，也是行不通的!

    

    刘星不由冒汗，目前刘低中华料理店，- 个月利润大概能到5000万日元。

    

    刘星基本上是打100万日元现金作为每月的星美食司的运营费用。

    

    剩下资金，除了刘星日常使用之外，还是继续存起来，准备以后司钱不够，继续注入资金。

    

    相当于是，一 -2之力去做- 家大格局的美食互联网司的风投!前期的发展，刘星是不准备引i进任何风投。

    

    因为，越早去找风投，得到了资金就越少，而给风投的股权比例就越多.在自己有钱烧的前提下，还不如烧自己的钱，把规模逐渐搞大之后。

    

    这样，即使需要引进风投， 也是以更少的股权，融到更多的风投资金。

    

    就短期来看，远月美食街的一家料理店，远远比一 家中小规模的互联网公司有前途的多。

    

    但是，随着时间发展，星美食有可能发展影响行业的巨头，而一 -家餐厅即使生意再好，对于整个行业，有不至于形成太大的影响力。

    
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