bsp; 所以，今天玛尔组长是怎么回事？还是遇到了什么好事，心情好？
雪稚完全没有猜到玛尔的险恶用心，她如此单纯的想着。
心中恶毒的笑着，暗中做好一切，玛尔转身离开。
玛尔刚走开没几步，完全没有警觉的雪稚就去抽拿被热咖啡小压着的那份文件，滚烫的热咖啡顿时从桌子边缘滑下。
“哇呀！！”
失声尖叫，同时，雪稚竟然伸手去接那咖啡。
雪稚的右手瞬间就被烫伤，起了水泡，身上穿着的漂亮新衣服也被咖啡溅得满身都是，尤其是那黑白格子的裙子，更是污了一大片。
……
让埃琳娜去安排视察，但缪尔赛思可不会单单就依靠视察。
有些东西，靠光明正大的视察是发现不了的。
上有政策，下有对策，这种事情，缪尔赛思表示她可太懂了，就像她自己，也是在暗中搞着各种小动作。
视察安排，其实就是个遮掩，是缪尔赛思给莱茵生命交代，让她接下来的行动有合理性。
不然，平白无故去一个小工作室，那行为就有点显眼了啊，指不定被莱茵生命顺藤摸瓜，发现L的存在。
至少就目前，关于L的存在，缪尔赛思还不想让莱茵生命的其他人知道。
那边，埃琳娜正在安排具体视察的行程，确定午饭过后去视察。
而这一边，缪尔赛思的本体，却是又施展源石技艺分出了一个水分身，尺寸比例超级迷你，就拇指那么大的水分身，控制着这个拇指姑娘型水分身，缪尔赛思悄悄的潜入格拉斯高新器材研究所。
缪尔赛思暗中观察着一切，自然也看到了雪稚的情况。
缪尔赛思可不是雪稚那种傻白甜，她一眼就看穿了真相，这是职场霸凌！
微微皱眉，但缪尔赛思并没有太多的在意。
因为这种现象在哥伦比亚很常见，这个移民的国度从一开始就充斥着各种种族歧视，出身歧视。
就算是莱茵生命内部也时有发生这样的职场霸凌现象。
一些能力不足的员工被有能力的员工霸凌，甚至于，缪尔赛思并不反对这种霸凌，还很认同这种弱肉强食的竞争。
这个世界，这个大陆，就是如此，赤果果的强者为尊。
在类似莱茵生命这样的科研机构，能力，知识，科研能力，那就是实力！就等于拳头！
实力不够，被霸凌那就活该。
受不了霸凌，那尽早自己卷铺盖走人，别留在那里拖团队后腿。
如果有心气有脾气，那一边承受霸凌，一边就埋头苦学，把愤怒化作学习的动力，等拥有了更强的才干，自己霸凌报复回去！
对于霸凌现象，缪尔赛思并不在意，也不认为L会就这个事情，让她帮忙。
如果真是如此，缪尔赛思反倒还会看不起L。
缪尔赛思控制着拇指水分身，暗地里更加细致的观察着，以她的眼力，很快就发现了不寻常的地方。
这个工作室有许多人在摸鱼！偶尔摸鱼，是可以的，但从头到脚都在摸鱼，就不合理了！
尤其是那个玛尔，她的小组，基本上都是在摸鱼，就算有在做工作，也是做一些简单的记录和运算工作，就算是初中生都能做的工作。
这样的团队，怎么可能出研究成果？哪怕是再简单的项目，也不是一群摸鱼佬能够完成的！
心中有所猜测，缪尔赛思控制着拇指分身跑到了雪稚的工位上去。
这个时候雪稚去医务室处理烫伤了，缪尔赛思查看着雪稚桌上的文件，甚至化水渗入了锁着的抽屉里，去看里面的文件。
毫无疑问，这些文件都是真正有难度的项目文件，就说那个改良型耐高温探矿无人机的全部设计图稿资料都在雪稚的抽屉里锁着呢。
其他人都在摸鱼做初中生就能做的工作，就雪稚这里有文件图纸资料！
一个实习生做了组内几乎95%的项目工作，然而，她至今却还是一个实习生！？
缪尔赛思当即就明白了情况。
这一刻，缪尔赛思是真的怒了。
职场霸凌，缪尔赛思能接受，甚至认为很合理，就该弱肉强食。
但缪尔赛思不能接受抢占她人研究成果的事情！
这触碰到了她的底线！
她为什么会半年都坐不稳生态科主任的位置，不是她能力不够！不是她手段不行！而是生态科不出成绩，不出显眼的研究成果，为什么？因为她手下没有足够的人才！
人才哪里来？除了像是抽奖一样的招聘，就是一步步晋升！
所以，她的人才，就是被这样内部打压，被抢夺研究成果，这才导致无法晋升，默默无闻！？
好呀！好呀！！
老娘没有人才，半年都坐不稳生态科主任的位置，原来是你们这群蛀虫在拖后腿！
这一刻，缪尔赛思心中充斥了杀意。
第一零二章 处置
在拇指水分身潜入格拉斯高新器材研究所进行暗中调查的时候，缪尔赛思的本体回到了莱茵生命总部。
对于同时出现多个缪尔赛思这种事，至少生态科部门的员工们早已见怪不怪了。
缪尔赛思经常这样一个本体在实验室工作研究，然后分身去外面闲逛玩耍。
没错，这个女人可以做到工作和娱乐两不误，甚至某些需要多人的高危险实验，她都可以一个人进行，这也是缪尔赛思能够当上生态科主任的最大依仗。
午后，按照安排好的行程，缪尔赛思带着助手埃琳娜以及其他两个下属研究员以及三个保安人士前往格拉斯高新器材研究所进行视察。
已经知道情况，早有腹稿，缪尔赛思简单的审查了一圈工作环境之后，就进入了主题。
“还算不错，这个研究所成果，特别是这个改良型耐高温探矿无人机。”
“虽然在我看来还有不少缺陷，还有许多能够改进的地方，但已经可以了，走出了自己的设计道路。”
缪尔赛思说道。
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