举一动。

    陈离以为自己在第五层，很不幸，白未然在第六层。

    陈离朝左侧吐出一口烟，白未然漂浮在半空中听，正巧被烟扑个正着，虽然他目前是超人类状态，对他压根没影响，他第一时间还是皱起眉头。

    给人吸二手烟的家伙令人生理性不适——

    要吸自己吸死就算了，吐烟给人吸，还害别人一起肺癌。

    “不管那个面具男，我们谈点正事。”

    陈离把烟往菸灰缸里撢了撢，眼中精光一闪。

    “明天，我就会宣布退出研究团队！”

    元纪熙神色一震，面上错愕。

    “陈离先生，但你——”

    “别说了，我已经决定这么做了。”陈离一扒发，靠着沙发仰起头，笑得无奈又悲戚。

    “这么多年，我把研究所的伙伴当成家人一样。”

    “但你也看见最近的周会、月会、季度大会上，她们是怎么说我的了——”

    “她们觉得我毫无建树，对我声声驳斥。”

    “……怎么会，陈离先生已经对每个人好的不能再好了，是她们不……”

    陈离抬起手阻止她继续说下去。

    “我无所谓了，我已经觉得无所谓了，我感觉自己就像空气，只有离开了，才能让她们发现我的重要，可是她们也终将失去我，呵呵——＂

    “人生成长就是在不断得到和失去——”

    元纪熙一时沉默，但眼里的哀伤隐藏不住。

    白未然在旁边，默默从兜里掏出一个可爱多吃起来。

    真是，陈离先生，智商堪忧啊——

    陈离是研究小队成员之一。

    说到底，研究小队就是一个职场。

    职场讲绩效的。

    讲明晃晃看见的绩效。

    所有团队成员都在夙夜匪懈拼命查询学究期刊，努力开发新的理论模型和成果，挑战更危险的技术，制作更精良的器械，甚至深入生化武器影响的地区时。

    陈离在做什么？

    陈离忙着惦记谁少吃了一口饭，胃口差了，谁今天咖啡少加了两颗糖，谁今天眉头一皱，心情不好，主动巴巴上去给人开解谈心，有人咳了两声，忙跑几条街去买润喉糖片回来。

    一天二十四小时，扣除睡觉时间，他惦记这些鸡毛小事的时间占了工作时间的一半，少了旁人大半工作时间，旁的人跟你能力相当，除了编剧给你开至高无上父神金手指，这种人如何能在工作上有建树？

    职场上，你给上司和同事端茶递水铺床叠被，并不会被脑子正常的同事感激，大家只希望你干活干的够好，干的够快，能拿出绩效来。

    因为绩效到了，准时下班，奖金多多。

    端茶递水叠床舖被，你是缺妈妈还是缺钟点工阿姨？

    别瞎扯什么把同事看做家人的温暖照顾。

    首先你们不是家人。

    再来，即使是真正的家人都磕磕绊绊，照料不好，时有口角。

    别的不说，一家人上桌，饭菜挑三拣四，众口难调。

    你妈给你做了那么多年饭，你心里有多尊敬？

    无意贬低母亲的价值，但问句良心话，世上多少人会对在家烧饭洗衣手叉腰的母亲低眉顺眼，感恩戴德，口中说着因为妈妈对我无微不至妈妈好伟大所以全听妈的。

    这是不被社会估量实际价值，更多的是情感附加。

    价值建立在唯心论。

    首先这必须是妈妈的爱，加上妈妈的头衔才无价——

    没有妈妈的头衔，只是陌生人——

    职场上，你就是没用，你在做着跟专业能力没有关系的事情，你不提升自己的无可替代性。

    赤果果的，血淋淋的，非常现实。

    不是旁人，是你自己让别人能轻易取代掉你。

    很多人认清不了自己态度产生的价值和能力产生的价值差别。

    白未然观察了好多天，一开始以为陈离是别有心机。

    后来发现，卧槽，这家伙是别有心机加上自我感动。

    他觉得自己做的这些很体贴入微，很细致。

    如果陈离是他下属，白未然当场给他打绩效Ｄ，让他直接走人。

    拜托，我们加班都忙死了，你倒咖啡的功夫能不能多除一个BUG？

    他们研究小队一开始有人就对陈离这些行径略有微词，但当时更多人觉得陈离人好，替陈离说话，拉拉扯扯的，陈离一直待着。

    陈离帮着做一些辅助工作，比如整合团队流程，做一个更有用的小工具让器械更好的运转，说白了，你说他有帮助，他还是有的，但他是否有起到真正的作用？

    没有。

    游戏项目里都知道开给程序员比策划更高的工资呢。

    有人会质疑策划明明是游戏核心设计者，却不能拿比程序员更高的工资吗？

    不会有人质疑的。

    程序员离了策划还是能做东西，只要脑子正常，做的东西顶多水准一般。

    策划离了程序员却干不了事，脑子再好，也做不出来。

    资本有他邪恶的地方，也有他清楚划分价值的地方。
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