接下来的几天，吴榛子疯狂地招兵买马。

    三个市场部很快就组建了起来，这是她的嫡系班底。

    公司人员扩充，办公场地也开始拥挤。

    不过好在的是，他之前和杨一鸣已经交流过了，区里审批了下来，办公区还能继续让他扩充。

    这几天就得联系工程队开始施工。

    这件事陆风觉得还是直接联系上次一的那个装修老板。

    一桩转，一件件事，都在缓慢的稳定，解决。

    陆风相较于之前，他觉得自己在人事驾驭上面，还存在不到位以及稚嫩的地方。

    看来得找个时间，好好学习一下了。

    陆风的效率很高。

    第二天一早就去了学校，找打了白昇平。

    “呵呵，你小子，这么长时间了也回来看看，要不是知道最近你搞得挺大，我还以为你消失了呢。”

    白昇平和陆风开起了玩笑。

    这对时间的确太忙了，所以陆风就没回过学校。

    自然和白昇平交流的也少。

    “白校长，这不是回来看您了嘛。”

    陆风把礼品放在了办公室的角落。

    白昇平笑了笑。

    “得了，你小子就是无事不登三宝殿，说吧，找我什么事？”

    陆风嘿嘿一笑。

    “校长，我真没什么事，就是想跟您聊聊天。”

    “聊天？”

    白昇平看了眼陆风，敏锐地察觉到他这个‘聊天’，也许没那么简单。

    “那你想聊什么？”

    白昇平道：“你小子就别拐弯抹角了，直说吧。”

    “那我可直说了啊校长。”陆风连忙道：“我公司现在规模越来越大，人也越来越多，体量也大，这人一多啊，管理起来就麻烦，所以我特意来向您讨教讨教。”

    白昇平点了根烟抽了起来。

    心里却暗爽。

    这小子在外面呼风唤雨，现在还不是老老实实听自己课。

    不过话说回来，也就自己有资格能力给他上这一课。

    特别是他这种上了年纪的人，最喜欢的就是年轻人找他请教。

    这是一种自我证明的方式。

    其次，也就是想装个逼而已。

    借此机会找找存在感。

    “呵呵，小陆，看来你现在是真正的成长起来了，只有真正成长起来了，才会面临到这样的问题，这就说明，你天生适合创业。”

    “公司做大了，管理来是很难。而且还会面临各种各样的问题，比如派系斗争，这未来将会是你面临最大的问题。”

    “你要谨防的一点是，低下的人，绝对不能一团和气，否则你这个老板就要当到头了。”

    听到这话，陆风若有所思。

    先前他还在为公司内部团队之间有争吵，意见不合而感到头大，现在看来，这倒是一种好的现象。

    “校长，您就告诉我该怎么做吧。”

    白昇平慢条斯理地泡了杯茶递给陆风，然后才说道。

    “这不管是学校育人，还是商场管人最难。现在你也是身居高位，管公司带团队。这管理团队啊，讲究的其实就是一个制衡。有人的地方就有江湖，职场派系等等，都是避无可避，这是所有做大做强的企业都会遇到的必经难题。

    “但，你作为老板，你不能偏袒任何一方团队。”

    “你要做的就是，首先，立规矩，明底线，公私彻底分开。”

    “管理团队先定制度，不讲人情讲原则，薪酬晋升、奖惩对错全部白纸黑字摆在明面，不凭个人喜好偏爱任何人。一旦偏心偏袒，就是滋生派系的根源。员工只看公平，不看私情，规矩立住了，歪风邪气自然少一半。”

    “第二：知人善用，平衡势力，不偏听偏信。”

    白昇平娓娓道来。

    “手下有元老有功臣，有新人有骨干，作为老板，不能单独倚重某一群人。老员工有资历易抱团，年轻员工有冲劲易结伙，你要做到一碗水端平，重用实干，疏远挑拨是非的人。”

    “日常听取意见，不听一面之词，任何人私下告状挑事，先查事实，再定对错，绝不纵容背后诋毁。”

    “再
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)