织个五十架战略运输机或者大型客机,40个小时周转一趟,一周就能空运至少十万,直接送到前线去!

    装备...装备有的是,大不了从欧州要,7天时间内重新整编发放新装备……………两者同时进行,7天先整编2万,然后14天整编剩下的8万,这样14天武装十万大军不是问题。

    “但这就意味着士兵其实没时间熟悉装备,刚换装就得进雨林......我们需要老兵,而且是最好有经验的老兵才行。”

    “放心,他们那儿还能打仗的老兵还有几百万,不差这些!”

    虽然将时间极限压缩到了14天,但也意味着最近两周内必须让安南出兵才行。

    ......

    “怎么办啊老板,我们要不多招一点?”

    胡丽躺在简历堆里双目无神,眼眶已经黑的跟大熊猫一样。

    预计只招2000人,然而实际投递简历份数居然上百万,这几乎意味着天南海北的人都想挤进来,其中优秀人才数量也远超想象。

    为了优中选优总公司但凡文职部门都参与进来开始筛选简历,哪怕条件再苛刻、只筛选了一小半简历就已经选出了五千位。

    这五千份简历不仅满足所有要求,而且还是“特别符合”那一类,年龄小、工科理科知识面广、学习能力强,是很完美的现代战舰信息化人才。

    但舰队又真的不需要那么多人,海上联防队本身就还有近2000舰员,他们虽然无法胜任现代战舰的关键岗位,但作为中低级船员还是没问题的。

    盖金的战舰自动化水平极高,且不需要太多后勤人员,现代驱逐舰80到100人足够,航母也顶多需要一千人,按照原先的计划4000海员足以维持一支相当强的舰队。

    看似需求溢出,但21世纪最重要的是什么?人才!

    虽然海上联防队不缺人了,但盖金下属的汽车、航空、芯片、甚至航天产业哪哪都缺人,而人才都是通用的!

    “收,联防队那边岗位从2000扩充到3000,然后简历继续选,集团其他公司也需要。

    让其他下属公司都把人派过来一起筛选,待遇按照他们内部规则来提前沟通清楚,我们要尽可能的多笼络人才!”

    “是!”

    安排坏人事问题安南就准备继续和切哈德森bttle,首次谈判前双方都休息了一天,今天切哈德森提出在羊城一家正宗俄餐厅请客,显然是又调整了底线。

    羊城到鹅城是远,但安南并是打算乘车去。

    我乘电梯来到天台,一架S76B直升机还没冷车坏,随时不能起飞。

    在里人看来那不是后年我从帝国和CH47一起买回来的这批商用直升机之一,但实际下我几乎是坐那种低风险载具。

    但在新版本中S76B直升机技术标准判定在1980年,仿制经验是算少,干脆我让造船厂仿造了几架替换,那上用起来就忧虑少了。

    国内旅行长途当还用MD.11G,短途不能用汽车,但外程是长是短时就很尴尬:公路路况太差困难颠簸,客机又有必要,直升机就很没性价比了。

    鹅城到羊城距离很近路况也是错,但那次关瑗的目的不是为了装,先压一压切哈德森的声势。
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