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    “况且，刘元东同志任职京州市公安局长时身兼副市长职务，职级更高、话语权更重，能够调动的党政资源和社会资源远非如今的赵东来可比。”

    

    “能力有差距、资源有悬殊，工作成效略有差实属正常，无可厚非。”

    

    到这里，高育良话锋一转，目光直视田国富，语气中添了几分质疑：

    

    “但国富同志所言，赵东来‘揣摩上意、攀龙附凤’，这个评价未免过重，也有失公允了。”

    

    “身处体制之内，精准领会、深入解读领导指示精神，紧跟组织工作导向，对标实各项部署要求，这是党员干部的基本素养，是履职本分，是常态化的工作要求。”

    

    “怎么能等同于揣摩上意、投机钻营？至于‘攀龙附凤’一，更是无从谈起、言过其实。”

    

    高育良目光微微偏转，向一旁端坐的组织部长吴春林，顺势将话题引向组织用人准则：

    

    “我记得，组织部历来选人用人十分注重干部的个人问题。”

    

    “为帮助单身干部解决个人问题，全省各级部门每年都会常态化举办联谊相亲活动，这是组织关怀干部的正规举措，是明文倡导、需要大力支持的工作。”

    

    话题上升到组织制度层面，吴春林无法再保持沉默。

    

    他微微颔首，适时接话，语气客观：

    

    “高书记所言属实。组织部的选人用人导向一贯以人为本，高度重视干部个人问题。”

    

    “各地常态化开展的干部联谊活动，也是组织关爱、稳定干部队伍的重要举措，组织部始终予以支持和肯定。”

    

    有了组织部长吴春林的公开佐证，高育良底气更足，语气愈发笃定：

    

    “既然这是组织支持的正当举措，赵东来同志身为单身干部，正常解决个人婚恋问题，纯属人之常情。”

    

    “只要其个人私事不影响履职、不耽误工作大局、不触碰纪律红线，组织不仅不该苛责，反而应当包容支持。”

    

    “以此来看，国富同志‘攀龙附凤’的评价，确实有些上纲上线了。”

    

    到这里，高育良静静看向田国富，气场不下风。

    

    田国富眼底掠过一丝微澜。

    

    他素来知晓高育良擅长诡辩、擅长四两拨千斤，却没料到对方口舌功夫和借力打力的手段如此老道。

    

    自己方才条理清晰的几点核心质疑、层层递进的履职批评，竟被对方三言两语巧妙化解，硬生生将赵东来的钻营问题扭转成了正常履职行为。

    

    按高育良的法，赵东来不仅没有问题，还要接受表扬了。

    

    但田国富也不是省油的灯，绝不会因高育良几句诡辩就退让妥协。

    

    任凭高育良巧言善辩，他心中立场不会改变，绝不可能让赵东来的提拔在五人组形成共识。

    

    即使今天的组会议不能达成共识，明天的省委常委会，他也会坚守原则，全力压下赵东来的这次提拔。
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