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正文 第70章 服务团队挑选(第2页/共2页)

妙看完资料,暂时还没下定决心。

    不比其他只需要埋头干活的佣人,贴身管家或助理几乎需要24小时陪伴在她身边的,之间会产生大量的沟通和交流。

    同时还需要对她个人情况,甚至财务状况都了如指掌,按照她的喜好和习惯安排所有事务——

    这种重要角色,直接交给一个全然的陌生人,会令她感到有些不自在。

    哪怕这两位管家的长相都极具亲和力。

    难怪好多明星出名后都喜欢让自己的闺蜜或者家人来当助理。

    姜妙现在也只想任人唯亲。

    相比起专业无数倍的正统管家,她甚至更情愿让乔艾夏或者岳望舒来半路出家。

    管家选不出来,索性继续看richard给她找的女佣和厨师。

    这两个职位就没那么多顾虑了。

    不涉及到核心的交流,对于富豪而言,只需要像“工具”一样去使用。

    姜妙按照眼缘和更偏好的专业技能,看中了34岁的silvia,和32岁的amelia。

    silvia是华国人,同样毕业于专门的管家学院,通过了r国housekeeping协会的认证,擅长私人衣物护理、珠宝保养和高级收纳整理。

    正好可以专门负责“照顾”姜妙未来会越攒越多的各种奢牌衣物箱包,以及名贵珠宝等。

    amelia则是南亚人,长得很是显小,专精从头到脚的私人护理,对其他家务也十分拿手。

    她的核心作用就是每天负责帮姜妙护理皮肤和头发——

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    要知道一整套长发养护流程,和全身皮肤保养,也是挺繁琐且累人的工作量。

    但有她之后,姜妙只用玩着手机追着剧享受就行了。

    至于薪酬嘛……

    她俩原本是40万一年,但姜妙嚯嚯系统的钱不心疼,直接给人开到了60万一年。

    福利待遇自然也有过之而无不及,比如丰厚的节日红包、每年出国旅游度假、年假四十天等等。

    当richard听到她开出来的条件,都忍不住再三确认:

    “姜小姐,您确定要给这么高的待遇吗?以我的判断,50万的基础薪水就绰绰有余了。”

    他似乎担心姜妙不懂行,又提醒道。

    “而且,通常来说,您需要保持每年5%的涨薪幅度,以确保佣人不会生出跳槽的心思。”

    无所谓。

    统统无所谓。

    姜妙唯一在乎的就是,必须对她完全忠心和绝对保密。

    见她坚持,richard自然也不会再劝。

    相反,姜妙开出如此优渥的条件,更能体现运通客户的含金量,也更有利于在富豪圈内宣扬运通的名声。

    关于几位主厨,最近都有空上门为她进行试菜,具体选择谁可以等到试菜后再决定。

    毕竟千人千味,这个职位不能光看简历就选得出来。

    而司机兼保镖的人选,richard表示已有条件十分优秀的目标人选,只是目前还在洽谈中。

    对方似乎有些特殊的要求和顾虑。

    但姜妙哪管那么多——

    只要是她需要的人才,只要是能用钱解决的问题。

    那就都不是问题。

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