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    顶级富豪的私人团队完全可以类比为一家公司，高层、中层、基层人员层层分明。

    首先是负责统筹全局的总管或贴身助理，其次是负责管理每栋豪宅的管家。

    再下面则是像司机、维护人员、服务人员这样的一线员工。

    而这些一线员工甚至还会管理着一个两到三人的小团队。

    当然，养这么一帮人的费用也是个天价。

    只有资产超过十位数的富豪，才有资格考虑——甚至多数也只是考虑。

    “另外，姜小姐您是否有什么特殊要求呢？”richard又问道。

    “呃，”姜妙想了想，又觉得自己没经验，想不出来，“比如哪种要求呢？”

    “比如有位王室成员十分看重隐私，要求所有员工及其家人都必须签署天价违约金的保密协议。”

    姜妙若有所思。

    她有系统这种见不得人的秘密，似乎也得格外考虑隐私、保密、忠诚度相关的问题。

    “还比如之前有一位公爵夫人，她要求找一位会吹风笛的管家。”

    “因为她想要管家每天早上，从庄园门口吹着风笛，准时于八点半抵达她的卧房楼下，作为起床的闹钟。”

    啊这……

    姜妙目瞪口呆。

    这种要求，她恐怕一辈子也想不出来啊。

    不过，她倒是想到一个别的。

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    “我想要……长得好看一点的。”

    都成富豪了，想必这种小小的颜狗要求，应该没什么问题吧？

    果然，richard见多识广，对她这种并不算苛刻的要求不以为奇。

    甚至这还算是一个常规的硬性条件——

    没有哪位富豪会喜欢长得丑的佣人天天在自己眼前晃。

    “我明白了，姜女士。那么您的预算大概是多少呢？”

    似乎是第一次接触产生了点刻板印象，richard还特意解释了一句。

    “如果要完全达到您的要求，找综合能力顶尖、颜值出众的员工，那么预算肯定会比平均水平更高。”

    谈及薪酬预算，就是姜妙的舒适区了：

    “预算不限，只要能力匹配。”

    相较而言，她更在意的是richard的服务费——

    因为这个元宝表示不报销。

    “对了，服务费用怎么算？”

    电话那头，richard在自己近几年的职业生涯中，首次生出些困惑。

    这位姜小姐连员工薪资这个支出大头都预算不限，怎么偏偏就这么在意服务费？

    尽管心中不解，他还是很快回答道：

    “通常来讲，我们会抽取每位推介员工年薪的30%，但像总管这类高端职位，比例会视情况上浮。”

    他又贴心地预估了下姜妙可能面临的所有费用：

    “如果都按最优秀的标准找，那么一位总管兼私人助理的首年年薪至少需要200万，一名女仆大约40万，主厨在120至150万，司机兼保镖则是80万左右。”

    “这样算下来，服务费用大概接近200万。”

    姜妙一阵肉疼。

    但如果不要面子的话，她还可以选择分期付给richard……

    而用两百万，换来一支顶尖的服务团队，似乎也不亏。

    “好。”

    姜妙强作镇定，一口应了下来。

    面对谈价爽快的客户，似乎也才是richard的舒适区：

    “好的，那么我会尽快为您挑到合适的人选。”

    ? ?吹风笛是真实案例，不是俺瞎编的嗷，嘿嘿

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