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    总理点点头，目光深邃：“把主席军事思想系统转化为商业战略，也是孙明远？”

    董峰斟酌着词句：“孙明远说企业发展和革命战争一样，都要讲究‘根据地建设’。”

    “哦？”总理似乎来了兴趣，“具体是怎么做的？”

    董峰回忆道：“孙明远搞创投中心，请人讲现代企业管理，一开始不是为培训那些个民企小老板，而是旗下的高管。

    日照是抗战老区，他捐了一笔钱，又让请几个老革命讲述当年开辟抗日根据地的经历，他说这既是拉拢关系，又是表示他哪怕做了资本家之后，也不忘本！”

    总理微笑着点点头：“老革命讲抗日，民营老板听得进去？”

    董峰笑了笑：“一开始确实有人不以为然，但孙明远说，‘搞企业和搞根据地，本质上是一回事——都得有群众基础，都得有战略纵深，都得能持久战。’”

    “他举了个例子，说当年八路军能在敌后站稳脚跟，靠的不是硬拼，而是‘发动群众、建立政权、发展经济’。企业也一样，光靠砸钱抢市场不行，得扎根产业链，培养自己的‘根据地’，他还说日照就是他的根据地！”

    总理有些感慨，“根据地？还真没说错！”

    董峰继续说道，“孙明远常说，资本家拿了政策红利，不能光想着赚钱，还得明白钱是怎么来的。那些老革命讲完课后，那些个小老板都感慨，说以前只顾着‘抢地盘’，现在才懂什么叫‘经营根据地’。”

    总理轻轻点头，又问：“那明远电池的‘军工模式’，也是他的主意？”

    董峰解释道：“孙明远在考察西南搬来的三线军工企业时发现，那些厂的领导虽然待遇不高，但个个都是‘老黄牛’，只要给点政策激励，就能把厂子盘活。”

    “于是他在明远电池搞了一套‘军工式管理’——迅速实现生产，完成技术攻关，直接奖励股权或项目分红，一开始大家有些将信将疑，但很快就发现真得挺管用的！

    而白长秋同志做过国企管理层，他调研一番后，认为这套模式值得推广，尤其是对国企改革有借鉴意义。”

    总理的指尖在桌面上轻轻敲击，忽然话锋一转：“日照的日资招商策略，也是孙明远的手笔？”

    董峰笑了：“对，他说日本人骨子里‘害羞’，光给优惠政策不够，必须在服务细节上做到极致，八五年那一次回来，他每到一地都要挑剔一番，最后整理下来，各种要求几十页，有的现在还没有实现！”

    “比如？”

    “比如企业注册时，所有材料提前中日双语备齐；甚至日籍员工的子女入学，教育局都专门协调国际班，这些要求太高，我们只能一步步来！

    孙明远说，日本人重‘安心感’，只要服务到位，哪怕硬件不如深圳，他们也会把日照当‘第二故乡’。”

    总理没有立刻表态，而是沉默了片刻，办公室陷入短暂的寂静，良久，总理缓缓开口：“董峰同志，你觉得孙明远这套‘军事思维+商业实践’，能推广吗？”

    董峰谨慎地回答：“在特定领域可以，比如高端制造、产业链整合，但完全照搬恐怕……”

    “恐怕什么？”

    “恐怕会有人只学皮毛，忘了本质。”董峰想了想说道，“孙明远舍得给好处，还给期权，但很多外资企业就不同了，孙明远说他们恨不得石头里炸出油，很是瞧不起，还说咱们是社会主义国家，要讲共同富裕，不能这样！”

    总理的目光骤然锐利，又渐渐柔和，“这个想法挺好！”

    “总理，孙明远这样做可能还有一个原因，他的根基浅薄，骤然发了大财，我观察他心里有些不安，他是用这样的办法来拉住人……”

    “无可厚非！”

    问了一圈后，总理又转向到日照党政机关，“董峰同志，你们这个机构设置……很特别啊。国资局、教育医疗和社会保障局、党委社工局……别的市都是几十个局委办，你们倒好，大刀阔斧地合并，却又新增了几个‘大综合局’？”

    “总理，日照的情况比较特殊。我们原本只是个高新区，只有管委会，没有完整的行政架构。但发展太快，各种项目一个接着一个，事情太多，如果按传统方式一个个设局，光研究人事安排就得拖半年，还怎么做事？”

    总理微微颔首：“所以白长秋同志决定，先搞‘大综合局’，等有需要了再细分？”

    “是的。”董峰点头，“白长秋同志说，机构是为人服务的，不是为‘规矩’服务的。既然日照是个新城市，那就按新办法来。”

    “想法不错！”总理的手指轻轻敲击桌面：“教育、医疗和社会保障局……这个局的名字很长啊。”

    董峰笑了笑：“这个局是孙明远同志要求的。”

    “哦？”总理挑眉，“他一个企业家，还管政府机构设置？”

    “他不直接管，但他提了意见。”董峰解释道，“孙明远不认同‘企业办社会’那一套。他说，国企时代搞‘厂办学校’‘厂办医院’，结果企业负担重，职工还觉得福利不够。现在既然是企业出钱，那就该让政府来管，专业的人做专业的事。”

    总理若有所思：“所以日照的企业不办学校、不办医院，而是直接给政府交钱？”

    “对。”董峰点头，“孙明远要求日照出台明晰的政策，养老、医疗、失业等等需要占据职工多少比例，企业给职工缴纳，职工有需求的或者退休了，日照市政府给钱，企业无关。

    而日照拿到钱之后，可以把这些钱发展一些具有稳定收益的行业，比如购买国债，又比如比如水电煤气，他这个思路很好，现在随着日照的职工越来越多，这一块有不少钱，而不管是孙明远旗下的企业，还是三资企业都比较认可这样的做法！”

    总理沉吟片刻：“这倒是和深圳的‘社会服务外包’有点像……但你们走得更彻底，而且考虑长远的经营，值得推广！”

    总理的目光落在文件最后一页：“这个‘党委社工局’是干什么的？别的市可没这个机构。”

    董峰神色一肃：“总理，这个局的设立，是白长秋同志和孙明远共同推动的。”

    “孙明远又插手了？”总理似笑非笑。

    “他说，很多三资企业和民企的高管……不安分。”董峰斟酌着用词，“有些外资企业的外籍管理层，对中国职工态度傲慢，甚至存在欺压现象；还有一些民企老板，赚了钱就膨胀，搞‘土皇帝’那一套，甚至传播不良思想。

    孙明远对这一块非常反感，说咱们搞特区，不是让洋鬼子作威作福的，日照要讲服务不假，但不能让洋鬼子有特权，得有人管着！”

    “这些事，统战部和工会不管？”

    “管，但不够快。”董峰坦言，“统战部主要对接民主党派和工商联，工会目前还有欠缺，白长秋同志认为，必须有一个专门的机构，既能领导企业党组织，又能快速处理劳资纠纷，还能监督企业高管的言行。”

    “所以‘党委社工局’就应运而生了？”总理问。

    “是的。”董峰点头，“这个局有三块职能：一是指导三资企业和民企的党建工作；二是协调工会、处理劳资矛盾；三是处理企业高管的职业操守，发现问题直接约谈，严重的上报市委甚至省委，避免出现丧失国格的事件！”

    总理沉默片刻，忽然问：“孙明远的企业也被监督？”

    董峰笑了：“明远系是第一个被纳入监督名单的。孙明远说，‘要管别人，先管好自己’，那些人既然拿了他的钱，就得守他的规矩，据说他和洋高管的聘请合同中都有相应条款，若是那些人乱来，他的律师会索赔！”

    总理又一次沉默，良久之后，他缓缓开口：“你们的探索……很有魄力。”他顿了顿，“但步子是不是迈得太大了？比如这个‘国资局’，把好些个工业局、商业局、交通局的职能全吞了，会不会导致管理粗放？”

    董峰早有准备：“总理，我们搞的不是‘粗放’，而是‘扁平化’。比如国资局下设‘产业处’‘商贸处’‘交通处’，处长直接向局长汇报，局长每周向市长办公会汇报。少了中间层级，决策反而更快。”

    总理微微点头，又问：“如果未来发现某个领域需要更专业的管理，你们怎么办？”

    “那就拆。”董峰毫不犹豫，“比如现在教育、医疗、社保捆在一起，是因为日照人口还不多。等将来医疗需求大了，完全可以拆分。”

    总理终于露出一丝笑意：“看来你们不是‘一刀切’，而是‘动态调整’。”

    “是的。”董峰松了口气，“白长秋同志说，改革不是摆积木，而是搭脚手架——先用最简单的结构撑住，等楼高了，再慢慢加固。”

    总理不置可否，突然说道：“日照受到孙明远的影响很深！”

    “孙明远一年大部分时间在国外，来日照的次数不多，我感觉他在国外待久了，很多事情都想要清晰的规则，有时候宁可多交钱，也想减少麻烦……”

    “比如说明远电器把十年的销售权让出来！”

    “明远长安汽车也是……”

    “绝顶的聪明人！”

    董峰的脚步声渐远，办公室的门轻轻合上。总理站在窗前，望着窗外渐沉的暮色，嘴角浮现出一丝哭笑不得的弧度。
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