与江宁区企业提高员工待遇有关系，所以我就在想，如果把招工和上学问题绑定在一起，给企业一个相应的权力。”

    “任何企业都有推荐和介绍入学的权力，只要持有这个企业介绍信的外来务工人员，他们的子女，就可以到本企业所在的区域学校上学。这样一来，那些外来务工人员，为了子女上学问题，必须选择一个企业上班。”

    张东峰想了想说道：“这个办法好是好，不过企业会不会利用这个权力，对外来务工人员进行更加恶劣的剥削？同时还有企业进行弄虚作假？”

    穆寒烟没有经过商、办过企业，她不知道企业一旦拥有了这个权力，企业老板会不会露出资本家的面目，借机套住这些外来务工人员，让他们在企业无限期的干下去？或者，从其他方面剥夺他们的剩余价值？

    另外，为了拿到入学名额，有些企业可能会收取外来务工人员的钱进行弄虚作假，反而坑了外来务工人员。

    对于张东峰的这个疑问，穆寒烟还是很理想化地说道：“这个就需要我们的劳动监督部门起到他应有的监督作用。现在我们政策同时进行，很多部门严格把关，我想这种现象应该不会发生。”

    张东峰摆了摆手，说道：“我看还是不要让企业拥有这样的权力比较好，我们可以用外来务工人员所交的社保来进行制衡。”

    “也就是说只要外来务工人员的社保交在东宁市的某个区，就可以在这个区域内安排子女入学。三年的时间有些长，一年可能太短了，暂定两年试试看。”

    社保作为劳动者今后的保障，张东峰是希望企业给每个外来务工人员进行交纳。

    在接下来的东宁市常委会议上，张东峰说道：“我们面临的困难，绝对不只这两点，但这是目前最迫切、最需要解决的问题。一个是解决外来务工人员子女上学问题。二个是解决目前中小企业招工难问题。”

    “在东宁市范围内，只要外来务工人员能够提供满两年的完整的社保交纳记录，我们就帮他所在区域安排学校解决其子女入学问题。说实话，他们为了东宁市经济发展作出了很大贡献，我们需要为他们解决后顾之忧。”

    “据我和工作组近段时间的深入调查，招工难的问题并不是无法解决。我们除了要求企业提高员工福利待遇的问题，同时也要注意企业文化的培养。”

    “除此之外，我们的相关部门，还要为这些外来工解决衣食住行等诸多问题。因此，我提议，外来务工人员也要纳入廉租房队伍中来，安居才能乐业。”

    “凡是在东宁市工作时间达到五年以上的外来人员，均可以申请廉租房。我们在解决国企职工生活困难的同时，也要适当照顾这类人群的生存状态。我相信，只要把这几项工作做好了，我们东宁企业不愁招不到工人。”

    有人说道：“张书记，如此一来，我们需要拿出多少钱、多少土地来建经济实用房和廉租房？这应该是一笔巨大开支，张书记是否仔细推敲过？”

    分管住房建设的常务副市长乐天华摊开一个本子说道：“关于这个问题，在张书记指示下，我们已经做了仔细的调研，加大经济实用房和廉租房建设，将有很多好处。”
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