但是，有可能吗？以前的秦子衿就是这样吗？

    他甩甩头，跟自己说，应该是睡前的那句“很可爱”把自己吓到了。秦子衿一定已经变成了油腻的社交高手，才能把撩人的话展示得如此自然。多年未见，大变活人也不是不可能。

    还是洗漱上班更加重要！

    快速收拾好心情，不紧不慢的做出门前的准备。最终在上午11点，带着作为早午饭的麦当当坐在工位上，舒服地转了个圈圈。

    不用打卡且弹性上下班的制度真是魔鬼，让人再也接受不了朝九晚五，心甘情愿地做甲方724小时的应答机和灭火器。

    刚坐定没多久，组长大左走过来，语气正式的通知道：“大家准备一下，5分钟后会议室，今天总经理过来要宣布个事情。”

    景悠注意到，今天的老大甚至穿了一件Polo衫。某种意义上来说，这是会有大事发生的象征。

    很快，平面组、视频组一共三十余人坐满了会议室。长桌最裏端站着的是许久不见的总经理，万总。万总左手方向，坐了两位面生的人。这种场合肯定不是客户，那麽就是空降兵。

    “人齐了就开始吧，我们也不做什麽开场白了，效率第一。”从大厂出来创业的万总，多年来都保持着高效严谨的风格，这也是景悠校招时在內心给公司加分的地方之一。

    “大家关注到AI的发展了吧。这一次跟几年前的造概念不一样，对我们的冲击很大，颠覆开始真实发生了。针对这个情况，公司肯定要做一些战略调整。

    首先，设计要具备产品化的能力，用AI把工作流标准化。其次，我要开拓线下活动版块，不能只有线上业务。扩充线下业务，多做和人连接的工作。简单来说，就是既要拥抱AI，又要团结人。

    这两个版块，我分別从外面邀请了两位专家lisa和john。Lisa将在设计部內成立运营team，任leader，和2位设计部leader平级，向部门负责人汇报。John单开线下活动业务部，职位暂定leader，直接向我汇报。这些信息，稍后会有正式的邮件发文。

    2个团队从今天开始招人，非常欢迎內部转岗。大家可以仔细考虑一下未来职业发展的规划，有意愿地联系hr沟通。我的意思，是希望公司的优秀人才尽量留在公司，不要因为环境变化，流失到外面。但是当然，如果有人适应不了新的规则，也可以离开。”

    万总快速交代完就把会议室留给了剩下的人，让hr组织2位空降兵与设计部全员彼此认识了解。

    昨天还在婚宴上被问到AI有没有抢饭碗，今天就被事实上被一锅端了，景悠心裏有些复杂。

    从公司经营者的角度出发，保持对市场的警惕性，及时做出应对反应，非常正确。但这隐隐透露的“不上船就死”的驱赶，让景悠有些不适。为什麽科技发展总要引发人们被替换的恐慌呢？以前工业革命之后，大家面对的不是一个更大更有机会的世界吗？

    会议仍在进行，几位组长，部长和hr还在活跃但客气地互动沟通着。景悠的手机振动，收到组长的一条信息：“会议结束后去洽谈间吧，有点事问问你。”

    景悠回复“好”，然后点击朋友圈的红点，第一条出现的是秦子衿的采访，视频裏秦子衿说：“AI正在改变很多事情，但我认为这是一次科技驱动的升级，包括组织上和思维方式上。本质上，我们希望它能帮助人更好地工作和生活，而不是产生要取代人的恐慌。”

    “说得好听。”景悠想，还不是因为你们。

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