;  知道又如何，直说谁好意思开口啊。

    姜山和郭鸿翔不一样。

    前者是凭个人能力，后者个人能力也有，还有靠山啊。

    自私点，姜山也要为自己考虑。

    ……

    最后工作组讨论来讨论区，这事还是要跟姜山谈，听听他的想法。

    ·

    姜山全副武装的进来，自己把凳子搬到阳光晒到的地方，舒服的眯着眼睛。

    沈云汉先关心了一句，“你还穿这么厚呢。”

    “出了一身汗，多穿点没坏处。”

    办公室的人都穿的不少。

    ……

    沈云汉这几句话，写了好几页稿子了，简短直接。

    他说的不紧不慢，眼睛没有离开姜山的脸，观察着对方的表情。

    而姜山表现的很平静，没有一丝多余的表情，只是在思考。

    接班人计划？姜山觉得这不是自己的工作职责所在。

    沉思片刻，“接班人不是我能决定的吧？”

    356团连士兵都是全军选人，接班人就更不用说了，类似郭鸿祥这种空降的，姜山觉得是这样的。

    又不是他能决定的，现在让他培养？难道是指定人让他来带?

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    “姜团长，其实说接班人不太合适，副团长你能好好带带不？”

    又是短暂的沉默。

    让团长带副团长这事，本来就很诡异。

    “我不会。”

    姜山带兵，很有自己的一套，也敢于创新，敢想敢干，可他不会带副团长。

    工作组傻眼了，不是不干，是不会。

    不会就不好办，不会可以学，没有参照的案例。

    姜山有点明白了，可他觉得工作组的想法就不对。

    “各位，有几句话不知当讲不当讲。”

    ……

    “团里的每一个人都很优秀，我起带头的作用。前面356团走过的每一步，做的每一个大大小小的改变，不是我姜山一个人能办到的。”

    “没有从上到下，跟各方面全力的支持，我们办不到。”

    “没有在座的各位，为他们提供的帮助，我们也办不到。”

    “而我的每一个计划，不是凭空而来的，是大家伙集体智慧的结晶。我一个人的脑袋能想出来的都是有限的，大家集思广益，然后我们在训练中把各种想法付诸于实践，可行性让事实说话。”

    “而且我做的每一件事都是透明的，我要带他们怎么带呀，用我自己这一套，未必适合于他们。”

    “而且我觉得，无论是谁，只要在这个位置上，都能做出自己的成就来。”

    至于养伤这段时间，他觉得工作组也有很大的问题，过于急躁。

    “我也了解了这段时间的事情，诸位，我说句不好听的，你们也有问题。”

    “以郭副团长的能力和悟性，给足了时间，他慢慢适应一下就找到思路了。”

    “而且你们拿我们俩比，不太合适。”

    “郭副团长有自己的优势。”

    ……

    什么接班人计划，姜山可不想往自己身上揽这么重的担子。

    再说了，他也说了不算啊。

    本身这个职位就跟个人有很大的关系，有比他更适合的人选，他都得让贤。

    工作组的思路就是偏离的，他不认同。

    没法子，走改革就难免代入个人的色彩和风格。

    将来谁接替他，好的传统留下来，还要开创新的改革之路。

    这可不是教出来的。

    关于郭副团长，他真心觉得，他不回来，对方直接当了团长，也能干好，需要摸索一段。

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