项目的具体实施过程并不会过多干涉，给予了团队充分的自主权。

    在众多新员工中，宋宣特别留意了一下赵广画的情况。

    赵广画可以说是这批员工中最为勤奋努力的人，每天总是第一个到实验室，最后一个离开。

    他凭借自己的努力，在八十年代掀起了一股内卷之风，成为了当之无愧的第一代“卷王”。

    赵广画之所以如此拼命，完全是因为他格外珍惜这份来之不易的工作机会。

    但在其他同事眼中，他这种行为却被视为爱出风头、过分表现，甚至有些令人讨厌，这也导致他在实验室内的人缘很差。

    宋宣深知职场霸凌的危害，其他地方他管不着，但在自己的实验室里却不能发生这样的事情。

    因此，他早早地定下了相关规定，明确表示任何违反规定的人，都将受到最严厉的惩罚——开除。

    幸运的是，宋宣及时发现了这个问题，并未酿成严重后果。

    虽然大家都不太愿意与赵广画交流，但至少还没有发展到职场霸凌的程度。

    宋宣也无法强制他人与赵广画说话，只好让祁秘书时不时去送一下温暖。

    -

    1997 年，宋宣正式从研究所离职。

    原本他计划1987年离开，但由于第五代超级计算机项目严重缺人，不得不延迟了离职时间。

    这一年，距离他退休只剩两年。

    宋宣颇为无奈，好在实验室是他独资控股，无论何时回去，那里的大门都随时为他敞开。

    近年来，实验室的科研产出实现了量子跃迁式的突破，如今早已摆脱了过去难招人的困境。

    然而，这与他没有多大的关系。

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