了下他的缺点，和我发生的一些分歧。大概有个十几分钟吧，领导一直在颔首聆听，最后听到那些分歧，果然他说道：“这次找你来，就是他对你这边工作方式方法有些意见，找到我聊了聊自己的看法。就自动化测试这个专业能力上，我和上面的领导层对你都是比较认可的。你可能需要在沟通方式和态度上注意下，你看有时间和他开诚布公地聊聊，毕竟大家都是在公司工作这么多年的同事。”

    我想了想，也是，他毕竟以后还要和我一起工作，于是答应了领导，下午找个时间和他再好好地聊聊。下午，我看他在跑脚本时，问道：“有时间吗？我们去会议室聊下？”

    可是他没好气地回道：“没时间，没看到我在跑脚本吗？”

    我有点生气了：“可是你去领导那边投诉我了，我们不可以聊下解决现在你的问题吗？你现在没空，什么时候有空呢？”

    “不是我的问题，是你的问题。今天没时间，你自己分配的工作难道不知道什么时候可以完成吗？”

    这时坐在旁边的同事（那时都是条形的工作台）们都看过来。我真的有点生气了，但又不好说话太大声， 耐着脾气回道：“明明你自己工作的不开心，找领导投诉。至于工作，我分配给你时我有预判，我觉得你现在是应该完成了的，所以才问你可否沟通。既然你不愿意和我沟通，那你想沟通的时候再找我吧。”

    我们测试组有位非常温柔，耐心的大姐，以前是我们的组长，后来做qa经理，做项目经理。她也做在我们附近，对刚才发生的事情看到眼里。中午的时候，她找我聊了聊，肯定了我的工作，也表扬了我在冲突时候克制住自己的行为，但是还是劝我等他有时间时还是好好聊聊。

    但是那位同事除了工作，没有主动找我聊投诉的事情了。就在我都差不多忘记的时候，领导找我说他因为移民要离职了。我虽然猜到他可能会离职，但对他移民离开还是挺惊奇的，虽然他刚调过来时说过他夫人也在外企，有家人在国外，但是我可能见识少吧，没有过移民的同事，因此从来没往那上面想。

    就这样，过了几周，他离开了公司，离开了中国，去了一个中国人也挺多的发达国家。在那几周里，他还是没有找我聊，连工作上的事情都不太理会。我想到他要走，也就干脆不分任务给他了，宁肯自己加班干完，只希望在他离开前大家都相安无事。

    他离开后，公司让我自己在外招聘补了他的空缺。随着后来项目的增多，我的团队也不断扩大，为我以后的升职打下了基础。

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