但是有一说一，艾氏集团的核心技术人员，之前的待遇确实是有点相对偏低。
这个偏低不是相对同行，而是相对集团高管一类的。
真正的技术大拿，比如说万磁王马教授那种，人家是合作方，不靠你艾氏集团混饭吃。
真要是遇到下雨的时候，那得是三叔艾如麟给对方撑伞跟在后面走。
集团自己培养的人才里面，艾丽娅并不奢求能够说有比肩对方的巨佬。
但是有核心技术人才那自然最好——我给你们小钱钱！你们努力升级啊！
在虚拟股权激励计划出台之后，再加上这一个季度的核对和考核，基本定下了目前的集团员工级别构架。
雷丞相这种自然是23级以上的，他是集团柱石，剑履上殿，赞拜不名。
反倒是景妹妹，因为人微言轻资历低，虽然位置高，但是考核级别才18C。
好在这个级别只是对应薪资和福利待遇，并不代表说要越级挑战或者级大一级压死人。
13C的员工，年薪只有基本的薪酬和福利待遇。
他们没有股权分红的资格，年薪20万到25万之间。
就这，多少友商都唾弃艾丽娅贱人贱己贱行业了。
艾丽娅说老子的事情你们最好别管，再逼逼我就开始挖人了。
而如果升级到了15级，也就是说基本工作五年以上，已经算是老员工了，年薪就能35万左右。
说起来很多，但是天海这种国际大都市，五年老员工，折算月薪三万零，似乎也不算太多。
好在15级还开始拥有虚拟股权，能够每年进行分红。
只是这个分红并不固定，以后或许每年会更多也可能会减少。
今年收成不错，金融部门计算今年原本分红应该是每股1.5元左右。
结果这还没到年底又有大笔进账，大家顿时乐开了花。
如果没有别的什么意外，那么今年的分红每股应该能够有1.9几，逼近两块钱。
在艾氏集团工作五年的员工，基本都达到了15级并且拥有饱和配股额度。
他们的饱和配股能够达到9万股，今年第一年不计算股价升值，就按照十八万来算。
税前十八万的股权激励金，这已经不是过一个肥年的问题了，而是直接多了小半年的工资。
这才是艾丽娅辛辛苦苦攒了这么久，要给员工们整的大活儿。
炫一个就不了，我还是给你们真金白银吧……
18级，算是艾氏集团的员工薪资和福利待遇分水岭。
18C的话，普遍年薪加上股权分红的话，在六十万左右。
而如果18A，也就是普通员工天花板，那么最高能去到一百万。
艾氏集团理论上的话，大部分员工上升到天花板，就是18A了，年薪百万的门槛也算是摸到了。
超过这个级别，也就是高管里面的领导级别，或者技术岗里面的专家级别。
那他们的薪酬待遇，一年小两百万很轻松。
这也就是为什么，之前雷丞相在整理了虚拟股权分红激励计划之后，说友商可能会把艾丽娅扎小人。
她这一波操作，把自己本该拿到的钱财大幅削减。
却硬生生给艾氏集团制造出来了小一千个新晋的百万富翁，
就这艾丽娅还嫌弃太少，自己拢共小十万关联员工，可是考核之后算是19级以上员工才小一千个。
别人看了，还以为我集团不行呢！这么没人才的吗？
23级的技术岗专家更是不够——自己缺的是招揽人才的钱吗？自己缺的是高手高手高高手！
像是农兰小姐姐那种，或者像是宫野哀这种核心研究员也行啊。
农兰小姐姐目前定岗是21B的技术岗专家，年薪待遇起步五百万。
加上其他分红和奖金，六七百万也能到手，甚至以21B的级别，越级挑战22A的顶额薪资福利。
此子恐怖如斯！
什么？她还把导师拐来了？
我就知道此子恐怖如斯，应当大大加力度培养！
集团这边还专门给那些专注技术的大佬们分配了财务人员，税务啊保险啊这些都包圆了。
你们尽管发挥才华，剩下的琐事交给我！
艾丽娅原本以为这能够刺激到一批大佬发愤图强，23级的核心技术大拿喷泉般涌现。
结果就七个——行吧，总比没有好。
根据今年的财报统计，艾氏集团的年度总收入应该在3000亿左右，净利润应该有500多亿。
其中薪资总成本应该会去到小一千亿，算是占了集团发展运营的成本大头。
景妹妹之前也惊诧于集团花钱如流水，坐在艾丽娅的位置上每天一睁眼就是十万人吃喝拉撒。
然后艾丽娅给他算了一笔最直观的帐：十万员工，赚回来三千亿，平均每人赚多少？
景妹妹掰着手指头数零，最后算出来三百万。
那么五百亿净利润，十万员工又是多少？
这个好算，每个员工捞回来50万回报呗！
艾丽娅说他们赚三百万营收，五十万净利润，我只给他们三十万工资，他们还得谢谢我——我亏了吗？
亏了吗？景妹妹满脑子宇宙背景，最后得出的结论是妈妈生的。
这账是这么算的？啊？
艾丽娅很喜欢地球OL玩家的一句话，啊？
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