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正文 第389节(第1页/共2页)

    “别算了,按照200%来记录的,这个周末你没有双休了,辛苦一下吧。”

    苏妮卡自己倒是不觉得辛苦,因为她加班的时薪是70块钱,这个月部门申请到了150个小时的加班额度。

    换而言之,这个月光是加班费,她就能拿一万多……

    算上月薪,苏妮卡现在的收入已经超过了预期太多太多,要知道她才刚刚转正。

    如果是那些老员工,比如说大家公认的加班之神雷总,那更不得了。

    不过没人说雷丞相偷钱,都说人家以公司为家,不然干嘛放着二环内CBD大平层不住不享受?

    要知道雷丞相的车在集团本部的地库里都落灰了,也没空开出去兜兜风,纯粹的工作狂。

    由之连连点头,然后一边吃饭一边打开手边的文件,那是新品给到广告营销部门的数据文件。

    苏妮卡轻轻拍了下她的手背:“你疯啦?”

    “嗯?”咬着筷子的由之一脸茫然:“什么?”

    “在食堂加班——小心被记小本本!”

    “……会怎么样?”

    “不会怎么样,但是据说大小姐会不乐意,吱吱,你也不想大小姐知道这件事吧?”

    由之赶紧把文件收起来,吓死了,还不如扣我工资呢。

    怎么这点事儿还能让老板不乐意的,她自己也没少见在食堂谈事儿啊?

    苏妮卡就表示人家是老大,没有人能够让老大对暗号,因为暗号就是老大自己定的。

    艾丽娅一般来说不插手下面的运营,不然部门负责人干嘛吃的?

    但是她很善于观察,经常性看到一些奇奇怪怪的细节,就会把部门负责人抓过去一顿怼。

    比如说之前后勤部门那边因为本部福利待遇的提升,而多了不少补货的活儿。

    大量的副食品、饮品之类的入库出库,但是却没有增加人手也没有配备相关的工具。

    最重要的是没注意相关的安全规定,专门的装卸人员都不配,弄个破梯子就乱爬。

    真是生怕货物塌下来压不死保管员是吧?

    艾丽娅把后勤部门的负责人叼了好几天,搞得人家五十多岁的老员工跑回仓库里悄悄抹眼泪。

    最基层的员工一个不知道问题,那或许是对方自己的问题,三个五个都不知道,那就是主管的问题。

    现在部门主管抓集团规章抓得比谁都严——听说股权激励计划马上就要出来了,谁愿意这个时候被开除啊?

    “我听说,股权激励的话,会有好多个老员工获得大量虚拟股份,直接成为百万富翁,是不是真的啊?”

    “真的,但也不完全真。”苏妮卡也压低声音:“股份需要花钱买的,那样的话集团就有现金流发展了,然后再分红,只是第一笔钱是大小姐自己出钱,提供无息的抵押,所以是账面上的百万富翁。”

    “那——钱呢?”

    “分红就有钱了,一块钱一股,但是听说秘书部那边估算过,按照今年的发展,分红应该有一块零五左右。”

    “你有股份额度吗?”

    “有,但是不多,主要我算是新入职的,大小姐给的培养计划足足六个月,我刚转正而已。”

    别人的公司都是培养15天,甚至是恨不得第一天进入公司就当牛做马。

    艾丽娅给出的培养计划是至少六个月,和转正不转正无关。

    哪怕第一天就光速转正了,也还是要预留至少一个月时间的融入集团的宽限。

    剩下的五个月是逐渐加入当前的生产体系的过程,六个月之后会有正式的评估和发展规划,以及绩效面谈。

    到那个时候,苏妮卡才有更多的股权配额,然后朝着百万富翁的小目标大踏步前进,

    “目前来说其实是入职集团最好的时期,因为大小姐才回来,一切都是新气象。”

    或许在多年以后,艾丽娅精力不济,这些制度都会成为纸上谈兵,但起码现在没人敢直接放水。

    由之连连点头:“我也觉得氛围挺好的,我劝我那几个室友也来试试看。”

    “这就对了——要人才!我们要把所有的人才都抢过来!”

    ……

    ……

    “人才很重要,但是为了这些人才,过度支付,是不是有点不必要?”

    艾丽娅的办公室里,电子营业部门的刘总看完股权激励计划,全程都是皱着眉头的。

    雷丞相在旁边喝茶没说话,艾丽娅则是埋头翻看厚厚的一摞的文件。

    听到这话,她从文件堆里抬起头:“这话是你的意思,还是谁的意思?”

    “……有区别吗?”

    “如果是你的意思,那我跟你解释,如果是谁说闲话,你也跟着瞎操心,那我去找他算账。”

    “我就是这么一说。”刘锦赶紧赔笑:“大小姐你别生气啊,咱这不是讨论事情么……”

    “你们电子营业部现在人手招募得最多,尤其是工程师,他们在市面上的月薪均价是多少?”

    “嗯,这个之前统计过,应该在一万五左右。”

    “那我给他们三万!”

    “……这就是我觉得没必要了,有点太不理智。”

    “一个集团,高薪的只有高管,这叫理智?之前我看了集团的薪酬分类,年入五百万以上的全都是高管,嗯,这个我能理解,年入百万以上的,也全是高管——技术人员呢?你知道他们的年平均收入去到了多少吗?”

    “多少?”

    “二十万!”艾丽娅拿过旁边的一摞文件,拍在桌上:“这里!八千个人!平均下来才二十万!”

    刘锦眨了眨眼,又眨了眨眼,看着那本花名册,求助似地望向雷总。

    雷丞相转过椅子:“看我也没用,你敢来和大小姐说这事儿,你就得有心理准备。”

    为什么刘锦有钱不要,来和艾丽娅谈成本,谈发展?

    归根究底还是因为当初艾如龙夫妇的情面,这帮老雇员是典型的更重情分的忠臣。

    这样的人挖墙脚是挖不动的,哪怕钱少点他们也更愿意跟着老东家混,有感情在。

    可问题在于艾丽娅不能光是
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