“姐你这是歪理！你不也跑基层去玩去了吗？”
“当然是歪理，但是你需要开拓眼界也是真的，去做事——另外我去基层不是玩，是查找问题。”
“那你查找到了什么问题？”
“人心浮动算不算问题？有钱拿没事做，算不算问题？我跟你说的那几样，哪一个不是问题？”
岗位薪酬出现了倒挂，新聘请过来的人还不知道是不是高手，工资福利待遇就已经堪比集团老员工。
绩效考核不明确，多劳多得应该怎么才算多劳，该给多少多得？
有事业心的人做的成绩，没事业心的人跟着在后面扛旗呐喊，到底谁应该晋升？谁声音大谁升得快？
九个项目搞出来几十个项目组，艾丽娅可以容忍景妹妹的不成熟，但是不能容忍他一直都这么幼稚浮躁。
既然你要做大事业，那就要把跟着你做事业的人都照顾好，大家找准方向，有内部的公平，再去给外面带来公平。
至于说什么我不乐意就撂挑子——我艾丽娅的钱是这么好拿的？
景妹妹和艾丽娅对视，倔强的景妹妹最后慢慢地缩回脑袋，弱气地看着地板，开始搅裙摆——划掉——衣角。
“刘总，管理的事情就拜托你们了，但是还是要让阿景多做点事，不能像是个孩子一样。”
刘总看了看十七岁的景二少，又看了看十八岁的大小姐，心里叹了口气。
这差距未免也太大了……
至于说大小姐说的那些问题，其实他们都考虑到了，准备过段时间再和雷丞相一起提出来协商解决。
但是他们都还没捋清楚呢，大小姐就拿着几份文件先一步看穿了，这难道是继承了先生的天赋？
欣慰的刘总连连点头：“大小姐你放心，这些是我们的本职工作，我们一定会做好的。”
景妹妹不情不愿地走了，挥一挥衣袖，顺走了艾丽娅桌上的新鲜水果，大抵是报复。
艾丽娅从兜里掏出来一个棒棒糖叼嘴里，在一份文件上批注『还有这种事？揍他狗日的』的字样，然后递给上官秘书：“让保卫科那边查清楚，到底有没有骚扰，有的话揍他，揍完再告，医药费算我的，没有的话也揍，打那个诬告的，女的就不该挨打？”
“……打人不太好吧？”
“那就请过来我亲自动手——雷总你怎么今天不去上班啊？这么闲？”
正在泡茶的雷丞相看了看手表：“嗯，今天我休息……大小姐，你觉得管理企业，最重要的是什么？”
“最重要的？这么哲学？”
“也不是哲学问题，就是好奇，大小姐你要管理一个企业，觉得什么最重要？”
“公平。”艾丽娅头也不抬：“我也只能给他们公平，别的本事我没有，毕竟我是人不是神仙。”
说罢她又签了一份文件：“打回去，告诉秘书部门，金融保险部门没有特权！不服让他们找他们部门老大来跟我谈！”
上官秘书看了看雷丞相，后者不就坐在这里么？
雷丞相笑着摆了摆手，示意照办，不用考虑他的意见。
能够被送到艾丽娅案头上的文件，要么是涉及到大型的部门人事规划调动，要么是集团里闹得很大的‘小事情’之类，再有就是一些财年季度预算拨款之类的事情。
在这片集团总部园区里，只要没有报警走司法渠道，那么艾丽娅就是那个等级最高的裁判。
这样的裁判说要公平，对谁都是好事，可问题是做得到吗？
“如果集团里有人做了杰出的贡献，业绩非凡，那他应该有特权吗？”
“想要什么特权？我这个位子给他坐？他要是业绩非凡，那他要奖金要待遇我都可以给，但是不代表可以骑到谁的头上去，做生意赚钱，无非是为了生活，没有谁比谁更高贵的。”
“那大小姐你动手揍人呢？”
“那不是出于我董事长的职务便利，那是我作为一个公民的冲动行为，打完了人我还得赔医药费呢——我看不惯不行啊？我以前和谁动手难道先自报家门了的？”
她之前还在本子那边揍了近藤真彦呢，最后还要赔偿对方二百零八円，需要自己掏腰包的那种。
她后悔了吗？就是说就算没有什么艾氏集团，她该收拾对方的时候也不会手软。
至于说近藤渣男忌惮艾丽娅的身份，哪怕被‘侮辱’了也不敢和艾丽娅较真，那是对方的认知，和艾丽娅无关。
毕竟这个世界上有太多的参差，理直气壮的前提永远是理直，这方面艾丽娅属于是很讲道理的。
艾丽娅把刚才打回去的那份文件拿来，递给雷丞相：“就比如说你的金融保险部门，也许你一开始是出于主观的善意去呵护和保护那些优秀的人才和可贵的员工，但是被人情反过来绑架的时候，规矩就成了笑话，这不对。”
雷丞相打开文件看了几眼，挑了挑眉：“我没有让他们卡机械化工部门的预算。”
“我也知道你没有，但是他们就这么做了——有的人这么做了，而且把这部分预算用在自己的部门，合情合理。”
“……确实。”
“亲疏如一，无所不行，则人莫敢有所恃而犯之也，我是做不到的，但是我会尽量做。”
金融保险部门因为雷丞相的缘故，经常‘插手’集团的财政事务，现在甚至利用自己的从龙之功了。
只是他们并非是中饱私囊，而是觉得自己贡献更大，那么有财季预算先紧着自己来也更合理。
毫无疑问他们是团结的，也是绝对紧跟雷丞相的步伐的，这笔钱没有一分钱是拿来他们自己发奖金用。
可是这么一来，机械化工部门会怎么想？
要是个感情用事一点的老板，现在肯定是当无事发生。
毕竟机械化工部门是不亲近的三叔，而金融保险部门是忠心耿耿的雷丞相。
再说了，人家金融保险部门做事，是为了给集团赚更多的钱，这应该夸奖才对啊！
问题是这么做一次两次，以后是不是就有更多的理由为了集团好，无视掉原本的集团战略规划？
要是有新的项目，真正的需要，那就应该合情合理地打申请，再加一笔预算就是。
雷凡是他们的老大，这样的申请他们自己都能够批，现在疯狂偷吃同事的预算，多少带点私人情绪了。
“用人是这样，赚钱分钱也是这样，多劳多得也很公平，之前电子营业部门就是缺了这份公平，所以需要赶紧先把这些规矩定好，不然项目越成功，人心越散——你甚至都不知道到底是谁在项目里做了实事！”</p>
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