nbsp; “你们这是怎么搞的？”
“什么怎么搞的？”那个程序员看起来像是没睡醒一样，迷迷糊糊的：“就怎么搞的啊。”
“不是，你们做这个是为什么？”
“……因为自己要用？”程序员挠头：“我好几台电脑的嘛，还有别的设备，不同的平台麻烦得要死，我们就自己写了一套基于BSD的系统，反正Unix的开源版到处都是，Linux也和Unix兼容，还蛮好用的……”
说着他还不爽地耸肩：“本来想用NeXTstep的，但是太‘复古’了，你们知道我什么意思。”
确实有够复古的，NeXTstep是啥？整个万维网都是在这个操作系统上被发明出来的。
要是艾丽娅在这里看见这一套玩意儿，就会发现这东西和后世她常见的那些‘手机平板笔记本生态’很像，虽然简陋，但是人家基础的功能似乎都有了，这台电脑上复制，另外一边的平板上就能直接粘贴。
要知道在这个读作2022写作2015的科技年代，从电脑上发一个文件给平板，最好用的是各种勾八通讯软件，而绝不是系统和系统互相传送本身——好吧，就算是到2022年也没改善多少，不过那个时候有个快传联盟当遮羞布。
金帆试用了一下他们自己自己用的这一套不知道该不该叫做操作系统的游戏之作，越用越觉得和『那个计划』契合，孙哥甚至不由自主地打听起了对方的师承，别是和那个孙子有关吧？
就是那个提出了『那个计划』的想法和基础的框架，就被青梅竹马美少女包养的那个鳖孙！
“他啊，他是我学长，我们以前在学校是一个兴趣社的。”
那睡眼惺忪的程序员眼前一亮：“他原来入职的你们的公司吗？我还以为他回家种田了！”
是啊是啊，人家现在守着老婆开民宿，每天焚香抚琴种花钓鱼，可不是种田么！
国人尖端白日梦之一的归隐田园了属于是……
“孙哥，你来一下——”
金帆把痛骂某个鳖孙的孙哥拽到一边：“他刚才说了什么你记得吗？”
“说什么？说回家种田？呵忒——”
“不是啊！学长啊！兴趣社啊！”金帆手比划了下个刨土挖墙脚的动作：“人啊！”
“……你是说招人？”
“对啊！他们以前就玩过这东西，有经验啊！”
孙哥陷入了沉吟，一时之间有点拿不准主意。
钱，他有，艾丽娅——啊不对，不是大小姐——那个什么什么艾总，叫二少那个，给他批了钱的。
他招人有自主权，项目也有自主权，某种意义上程序组正处于包税制的时代以及扩张的边缘。
集团给的任务，程序组能完成，剩下的时间他们自己怎么折腾艾丽娅都不管。
你要招人要设备要团建你自己说了算，但是别给我发现你贪污中饱私囊，不然把你塞牢里和王总一起玩肥皂去！
孙哥没当过正儿八经的管理岗，还觉得现在程序组这样没什么不对的，却不知道他现在的状态多少正儿八经的高管看了都要羡慕到流口水，这简直和内包再创业都没区别了。
换个有野心的，拿着艾丽娅给的钱招兵买马，锻炼人才，以后跳槽之后振臂一呼，何其壮观！
当然啦，艾丽娅不管不代表别的人没看着，别以为没有人在，雷丞相就一直都在。
想想看消费电子部门的黑账能摞起来半人高，就知道雷丞相心眼小，一件件一桩桩都盯着呢……
“孙哥！干了吧！”
“干什么干啊，能找几个人啊？唉……”
孙哥转悠回去，貌似不经意地和对方聊了聊就业市场的难题，那个睡眼惺忪的程序员顿时大生知己观感。
人生嘛，到了年龄也就那么点烦恼，工作家庭，房贷车贷，生了娃之后多个育儿，难道还能玩什么梦想不成？
生活那是有钱人的，他们那叫生存……
“我们以前倒是还有一批人，只不过离开了公司，他们是和我一起校招进来的。”
“为什么离开？”
“没钱啊！”那哥们儿手一摊：“今天之前，我们都快山穷水尽了，谁愿意呆在破船上啊？”
他们撑了三年，东郊研究所眼见着要弹尽粮绝了，谁还在这里没有前途地熬着？
不过到现在那哥们儿也没觉得今天之后会多有钱，他就知道有人投资了，可以吊一下命。
估计投了几千万？流片什么的支出还是蛮大的，估计能够多撑几个月吧……
说到底还是设计出来的东西没人用，要是有市场的话一切都好办，可是谁会跑来帮他们试错呢？
就很悲情，他也不觉得东郊研究所能芜湖起飞，现在留下更多是因为惯性——他喜欢被动。
金帆和孙哥面面相觑，没想到这背后竟然是如此悲观的一幕，就没点高端商战尔虞我诈带兵出走之类的？
“那你能联系他们吗？”
“联系他们干嘛？团建啊？”
“不是啊，我们想挖人，他们以前也用过这套东西？”
“用过啊，我们以前一起做出来的，大家都觉得好用，所以就一直用咯……你该不会觉得是我自己做出来的吧？”
金帆翻了个白眼，他当然不会这么觉得，兄逮你以为你是谁？TerryDavis？
一个独立内核的图形化操作系统，需要超过十万行的代码。
一个人从无到有独立开发这玩意儿，简直就像是在一个人建造摩天大楼，累都累死了……
“我们以前有一百多个人，现在只剩下……嗯……现在还剩下多少人来着？我这个组反正只有8个，其他的不知道了。”
“有联系方式吗？”
“有倒是有，但是我对你们挖人这事儿吧，不怎么抱希望，跳槽很麻烦的。”
“没事，我们有钱。”孙哥大手一挥：“大小姐发过话的，只要不薪酬倒挂，怎么都行。”
所谓的薪酬倒挂，一是新入员工薪酬明显高过老员工。
二是一线员工薪酬明显高过管理员，最后一种是下属薪酬明显高过主管。
但无论哪种都不适合长期存在，这意味着企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力。
艾丽娅是绝对不允许说第一个月刚入职，你新人的工资就比老员工高的，你有能力那也要工作一个月做出成绩让人无话可说才行，不然老员工心态崩了不在我这里当米虫了，谁负责？
不过这些小道消息也只是孙哥偶遇艾丽娅的时候问过几句，后者又没有接任董事长，属于是君有戏言。
“你认真的？”那程序员兄弟左看看右看看：“你们今天来到底干嘛的？又是投资又是挖人？”
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