政策变动、材料补正、公示异议等原因无限期拖延。

    

    “这些都没关系啊，只要是有了开头之后，有人会帮咱们办的。”

    

    易不凡却依旧神色轻松，语气笃定，仿佛早已胸有成竹。

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    “毕竟，专业的事情，还是要交给专业的人来办的。”

    

    他端起茶杯轻啜一口，眼神平静而自信，“咱们只需要起个头，做好顶层设计和整体计划就行。”

    

    易不凡心里很清楚，这种事情肯定不可能亲力亲为啊。

    

    这么大的学校，光是行政、教务、后勤、安保等管理层就有几十个人，

    

    一线教师更是要上百甚至数百人，

    

    还有财务、人事、招生、宣传……每个板块都需要专人负责。

    

    他要做的，不是去填表格、跑窗口、写教案，而是搭建平台、整合资源、把控方向。

    

    “这倒也是，咱也不可能什么都干！”

    

    许半夏闻言，紧绷的肩膀终于放松了些，忍不住笑出声来。

    

    真那么干的话，岂不是分身乏术了？一个人就算有三头六臂，也扛不起一所学校的运转。

    

    不过，刚才听易不凡说了是要找相关的专业人士来干这些事儿的，

    

    那就说明人家是不缺钱的。

    

    不仅不缺钱，还有一整套成熟的人脉和执行团队可以调动。

    

    “咱到时候可以直接从大学里面找人啊。”

    

    娄晓娥这时插话进来，声音清脆而有条理，显然也认真思考过这个问题。

    

    “那些师范大学里面可都是出老师的，每年毕业季都有大批优秀师范生找不到理想岗位，咱们正好可以吸纳一批有热情、有潜力的年轻人。”

    

    她顿了顿，又补充道：“至于管理层吧，咱还可以直接到别的学校里面去挖人。”

    

    “比如那些重点中学的副校长、教务主任，或者私立学校的运营骨干——他们既有经验，又有资源，只要待遇给到位，未必不愿意跳槽。”

    

    “反正啊，找一些靠谱的，人品不错的就行了。”

    

    她语气笃定，眼中闪着光，仿佛已经看到未来校园里秩序井然、书声琅琅的景象。

    

    娄晓娥自然也知道这些事儿不可能是他们自已来干的。

    

    就像她父亲娄半城名下的几个公司和工厂一样，

    

    表面上看是“娄家产业”，

    

    实际上真正操盘的，是几十位职业经理人、技术总监和车间主管。

    

    娄半城本人只需要定战略、看报表、做关键决策，

    

    其余琐碎事务，自有专业团队高效运转。

    

    办学，亦是如此。

    

    它不是一场单打独斗的豪赌，而是一场系统性的资源整合与人才协作。

    

    只要方向对了，钱到位了，人找对了，

    

    剩下的，不过是时间问题。

    

    一切都会有条不紊地顺利进行的。
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