，大手一挥，“灭”了两个投影人。

    视频切断，元大力仍呆愣愣地站在那儿，整个有点懵。

    慢慢地，他才慢慢地反应过来，腰杆子挺起来了，眼睛都发亮了，一脸的不敢置信。

    自己刚才……是被表扬了？

    连世深居然没训他，还表扬他了？？

    牡丹花的事他不生气了？？？

    还说……回到岗位……

    元大力脑子里“砰”的一下，旋即拿卓小亚给连世深打了回去——

    “歪！我怎么回岗位？爬通风管道回吗？啊？”

    “你倒是把我的升降梯和滑滑梯还给我啊喂！”

    另一边，高志杰总算是坐了下来。

    他瞪向站在一旁的秘书张欢，愤道：“你不是说元大力和连董闹翻了吗！我看他们好得很呢！”

    张欢低下头哆嗦道：“可、可前两天连董确实用ai把力总给打了呀，而且还要拆了一区的滑滑梯和升降梯……”

    高志杰按着自己已经酸得不行的老腿，一张脸都比健康码绿了。

    卓亚航空作为世界五百强的航司，采用的是不同于其他航司的“四加一”组织架构，即：四区四总监加一位总裁的独特管理模式。

    其最大的创新点在于将飞行员与客舱乘务员合并归于飞行部，一部一机队，再以各机队划分出四个独立的事业区域，分管不同的事业板块。

    一区主管湾流机队，另外负责营销、公关，以及一切与公务机相关的销售与售后。

    二区主管猎鹰机队，另外负责地服、安保以及一切与飞行安全相关的监督保障。

    三区主管庞巴迪机队，另外负责行政后勤以及卓航旗下美食品牌《飞来鲜》的运营。

    四区主管零散机型与新飞机的购入，以及人事、财务、法务，还有卓亚除了公务机之外将要发展的最大业务：ai科技研发。

    四位区总监都拥有彼此协调资源与工作的权限，重要工作决策则汇报给总裁，再由总裁汇报给董事会，更实现了“大公司、小组织”灵活的现代化管理理念。

    高志杰本想通过打压元大力来立威，趁着一区群龙无首，提拔一个自己人到一区做新总监，从而加强他在区域的话语权，而不只是作为各区域与董事会之间的工具人。

    可元大力到底是个关系户，哪是那么容易就拉得下来的，今天这么一闹，非但没打压成功，反而看出来连董事长是真护犊子。

    高志杰眼中渐显阴险之色，内心重新打起了算盘……

    

    【叮叮！现在是北京时间晚上八点整！】

    【亲爱的机长哥哥，忙碌了一天，你是否感到腰酸背痛？】

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