薪酬倒挂的现象。

    所以，他和虞烟，重新设计了激励方案。

    从薪酬包、股权、住房、出行、家属福利等各个方面，打包了一套完整的高管激励制度。

    目的就是为了让大家，有能力的，继续发光发热，做的越多，拿的越多；

    拿的越多，绑的越深，越无法与水蓝星脱离开关系；

    而能力并不出众的，可以选择更合适的位置，做他喜欢的事情，或者，干脆舒舒服服的拿着大笔保障“养老”。

    如果都不愿意，就是想继续往上拼；

    可以。

    他们会为他支付最专业的培训课程，帮助他成长，能胜任，皆大欢喜；

    不能胜任，也只能不好意思了。

    在座的各位，都是在职场摸爬滚打很久的老油条。

    这套方案一亮出来，大家就明白两位虞总的考虑了。

    这样的事情，在商场并不少见。

    几乎是每一个公司由小做大，都要经历的一个过程。

    放在过往的那些案例中，无疑是要触及、甚至牺牲部分人的利益，来保障团队更长久、稳健的发展。

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    但是放在他们这里，却并没有一个人觉得自己被针对。

    不为别的，只因为，她给的实在是太多了。

    从现金薪酬、到员工福利；

    从户口、到住房；

    从孩子教育、从老人医疗；

    ......

    可以说，如果他们现在不想做了，立马退出管理层。

    拿到的东西，不仅自己可以实现财富自由，还能让一家老小，都没有任何的后顾之忧。

    都这样了，他们还能说出什么不满吗？

    如虞修言所料，这个议题进行的很顺利，并没有遭到什么排斥。

    也几乎所有人，都选择了继续留下。

    那么很自然的，就来到了第二个问题。

    “虞总要离开很久吗？”

    虞修言刚将第二份文件投屏，方梦竹就看着虞烟，问出了这个问题。

    这份文件一眼扫过，所有人的权利范围，都增加了一些；

    而原本是团队核心的虞烟，几乎消失在了表单上。

    不难看出，是将她的权利，全部拆分下放了。

    “是的，各位，大家也知道我学业很重，分身乏术，压力确实比较大；

    而且，未来一年，我有一些新的想法，想要去实践。

    如果能成功的话，或许能给大家，又一个惊喜。

    所以我不在的这段时间里，守着咱们家，可就靠各位了。”

    “虞总，你放心，有我大卫在，谁敢威胁水蓝星，就要从我的尸体上踏过去。”

    大卫猛地站起，胸脯拍的啪啪作响。

    虞烟赶紧抬手拦着：“倒也不必如此。”

    他这身板，真去拦，一炮都拦不住。

    “星球守卫工作，有黑石盯着，我很放心；

    但是搜乐和咱们水蓝星商业部门的工作，就要你费心了。

    这段时间，我看又有人引导舆论，你可帮我盯好了，别让不该出现的人，再来碰瓷。”

    “放心，从星球开放一开始，我们就监测着舆论，绝不会让咱们水蓝星被道德绑架。”

    大卫目光炯炯，一脸兴奋。

    似乎恨不得来个人搞事，让他动动手呢。

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