说了，当兵之前，我曾经去报过一次名，是我草率了。

    我以为的是，当兵很简单，只要你报的话，你身体没有什么疾病，没有什么问题，你就铁定能当上兵，但是我错了。

    直接就是我身体有问题，给我刷下去了，也没有跟我说我身体有什么问题。

    这个东西究竟是为什么，我也搞不明白，或许是因为我还未还未开始实习，只是要进行实训，所以没有给我弄上，也或许是因为我的问题。但是我问老师是什么原因的时候，却得不到回应，最后不了了之。

    然后就进行了维持七到八个月的实训期。其实实训期他们是不让实训太久的，我是早去了一个月。

    我带着我的一个朋友自己去的，他可能是不太敢，得有个人陪着。然后我就陪着他，我是这么想的，提前去一个月，那就有提前选择的机会，如果我们统一去的话，那获得的就是统一的分配。

    当面试时，进行的就是批量次面试。所以说机会会更小，优待会更低。

    最后果然不出我所料，后面的事情看我前面的章节也就能明白了，我不细说了。

    其实发生的事情蛮抓马的。我自己表现的是乖宝宝的形象。本来好好的，但是，或许某些问题吧，也或许是什么别的。

    在此，我说一下我的看法。如果说你的领导对你态度不错。但是跟你领导那个人欺负你，我觉得是领导默许的，或者是领导授意的。

    当这个时候。一定记得不要怂。我照顾的是领导的面子，但是某些人是看不清楚的。

    最后弄的是让我很烦。我不想再装。因为再装的话，是真是把你拿劳动力用当牛马使唤。

    当他们不想要你，或者是不把你当团队里的人，我是可以看出来的。

    然而，不把你当团队里的人，仅仅拿你当劳力使唤，起码也得获得应有的尊重吧。我烦的是，就是明明已经表现出来那种不把你当团队里的人看了。还都还说什么好好干什么，继续什么什么什么，以此以这个空头大饼来对你进行要求，进行更苛刻的压榨。

    我明白了，那是真的把我当老实人，当单纯的孩子了。

    我面临了所谓的职场PUA。

    其实一开始也倒是好，因为就是表现乖孩子之前我也表现出了一些别的特质。但是那个新来的一个和我同级别的一个老业务员，她不知道这些。

    他所能看到的就是老实人啊，老实孩子呀。使劲儿压榨PUA呀，这是她得出的结论。

    总之我自己做的也不是很好，不是很到位。

    那时候可能是成长初期吧。一些事情真的是，不能怪别人。只能说是自己同意了别人做这件事情。

    当别人对你做某些不利于你的事情。不用想，那一定是你的行为默许了他对你做这些事情。

    我还想真实一些呢。经历了这次事件，有了这次经历，我做出了结论。如果我再进职场，我就先立人设。

    不能立单调的人设，不能立那种乖孩子的人设。对呀，乖孩子，领导喜欢，领导不会欺负你。但是，对于那些老油子来说，这不就是纯纯的一个可以欺负的对象吗。

    当时也是因为别的东西干扰了我的心神，我无法静下来思考。

    尤其是同团队的人。换位思考。我的团队里来了个新人。我妈，我已经怀孕了。这个新人，且成长的很快，极具能力。如果你不是跟我站在一队，那我肯定不能向领导宣传你的能力，尽可能的打压。

    当做错一件事，就会成倍的扩大，而做对一件事，就会成为应该的。

    这件事情终究是在我心里留下了很深的印象，以至于我现在还带有些许抱怨的情绪来写这些事情。

    以我现在的心境与眼光来总结。

    浅显的说两条。女孩子如果有点儿钱的话，就立那种，富家小姐，不能忍受，被欺负的那种。你惹我？我不惧怕什么东西，我可以直接怼出去那种感觉。

    然而最妙的是，这样你根本不会受到欺负，你受到的还尽是一些讨好。甚至是交朋友的情况。

    如果是男孩子的话，我推荐就是那种。不柔柔弱弱。领导说什么，不卑不亢，但是事情不要做的太好。

    你要给你自己预留出成长空间，让领导感觉在你在他的调教下逐渐成长的感觉。

    让领导安排你的有些事情你可以阳奉阴违，但是表面上就不要说了。

    然后对待同事的话，就是两个原则。对待领导要尊重一些，和朋友一些那种感觉。让他感觉我不仅把你当领导，你还是我一个很重视的长辈朋友。

    对待底下的人，要友好，甚至你还可以谦卑一些。

    对待跟自己同级别的人。能刚则刚，能怼则怼。如果他在怼你的话，他对你进行不利的话。一定不要想着就这样吧。息事宁人，小事也得给他弄，给他怼明白。

    要知道你只是一个新来的，你跟他怼了之后。虽然说它的价值、它的重要性都比你高。但是领导会觉得他太小家子气，身边的人会觉得他掉价。

    然而，有这个经历之后，他就不敢对你怎么样了。然后你
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