员的态度也太好了 跟餐厅的服务业似的。

    嗯？服务员？

    “那个，我很满意…”

    “好嘞！你慢用啊！”

    他语调上扬，回答完，迈着轻快的步伐出去。

    苏歆那种不自在的感觉又来了，这调试人员的笑容怎么感觉有种谄媚的气息。

    她一个新人，也没啥好谄媚的地方啊。

    把奇怪的感觉压下来，苏歆只好将注意力放在工作上。

    调试老王离开这里，徒弟小徐上前，“师傅，你为啥对这个新人态度这么好？”

    其实她是想说，为啥这么屁颠屁颠的。

    她师傅那平时的范儿，感觉下一秒可以去高中当班主任了，分分钟吓死高中生。

    老王以一种教你做人的眼神看着徒弟，“知道里面那位是谁吗，那是上头领导的亲戚！”

    要不是他有关系，还真不知道这个事儿！

    小徐瞪大眼睛，什么？苏作曲居然是上头的人？她怎么没听说过。

    她脑海中一闪，突然记忆起来。

    对啊，他们妙音s市分公司的老大—姓苏！

    没错了，怪不得她师傅会这种态度，这可是boss的女儿！

    怪不得她不知道，这可是微服私访啊！哪是她这等小屁民能知道的？

    她懂了!她终于懂了！

    “师傅，您真是高瞻远瞩！”

    小徐一边感叹，一边想着一会儿一定要进去给苏作曲送杯水。

    不行，不能是水，要不她买杯奶茶？

    她师傅肯定是送水，这点他就不如自己，不知道年轻学生喜欢喝奶茶啊！

    *

    歌曲的演唱者一般需要在公司的内部签约歌手里进行选拔。

    在蓝星，歌手的数量比作曲人和作词人的数量多上不少，因此即使是苏歆这种小新人的歌都有不少人想唱的。

    毕竟他们不会创作，能多唱一首歌就有更多的能红的机会，而只有知名度上去了，以后的竞争优势才会大。

    歌手不像创作人，靠着版权就能活下去。

    他们最赚钱的工作是各种活动、走穴和演唱会，如果幸运地拥有一首出名的代表作，也能挣不少了。

    因为《喜帖街》这首歌是一首粤语，公司几乎不用怎么筛选，机会就落到了陈米亚手上。

    原因无他，陈米亚是分公司里唯一一个来s市闯荡的粤市人。

    初次见面的时候，苏歆就被面前的女生辣到了。

    陈米亚穿着一条掐腰小吊带，身材凹凸有致，脸上没化浓妆，只是涂了层烈焰红唇，头发也烫成了大波浪，是那种典型的港风性感长相，很有韵味。

    陈米亚性格也很外向，她一来就给了苏歆一个大大的拥抱。

    苏歆：脸红.jpg

    她上辈子这辈子都没被大美女抱过。

    “放心啦，我会唱好的啦！”她重重拍着自己，说道。

    陈米亚对这次的机会很看重，身为新人，能有这种机会就是很难得的了。

    而且她练习的时候就喜欢上了这首歌！实在太好听了！

    没想到见到的创作人居然这么年轻，素面朝天的，看起来像是个还没大学毕业的学生。

    刚开始录制的时候，苏歆有些惊讶，没想到米亚的声音是典型的抒情嗓，和她火辣的外表完全不符合。

    不过想想也是，这是一首抒情歌曲，公司总不能完全不看曲风选人。

    米亚唱歌的技巧确实不算太好，就以苏歆一个没什么专业知识的人来听，也能听出一些问题。

    不过还好，录制音乐和现场唱歌不一样，只要不是太差，就都能拯救。

    苏歆自认不够专业，于是便从另一方面提意见，毕竟她以前听过原版的歌曲，米亚的声音和原版其实有相似。

    “不用唱的太悲伤，最好是带着遗憾，又有些释然。”

    苏歆犹豫了一秒，又具体道：“大概三分悲伤三分遗憾带着四分的释然吧！”

    好一个饼状分割。

    苏歆觉得自己的形容很抽象。

    虽然不知道米亚有没有和她共感，但是之后的录制确实顺利了很多。

    进度飞快，歌手的状态越来越好。

    还没到下班时间，他们的录制就宣告圆满成功了。

    “公司发布歌曲的速度很快，而且这个月属于淡季了，新人榜上竞争也小，所以应该不用几天就能发了。”

    老王告诉苏歆之后的过程，心里感慨，苏作曲果然是见过世面的，第一次发歌就有大将之风。

    苏歆表示知道，她现在级别低，得到的宣传资源估计也少，所以很快就能发歌。

    公司办事还是很靠谱的，苏歆干脆就做甩手掌柜了，于是背上书包就施施然离开公司。

    有一个公司还是很方便的，比如昨天，苏歆就成功在财务部提前“借出”了2000块，足够她生活一个月了。

    这笔钱等到下个月发工资的时候再扣就行了。

    苏歆现在的工资主要分为两部分，一部分是作为正式员工的底薪，每月四千元，另一部分则是创作歌曲的版权分成。

    待遇还是很不错的，毕竟她这只是作曲部里最低一档次的薪水。

    据她所知，隔壁工位的红姐，底薪都已经提升到了八千，再加上分成，就算没写过什么爆款，也能很好养活自己了。

    蓝星的作曲人分为五个级别。

    最低档次就是苏歆现在这种没啥作品的小新人，基本就是工资最低的那一档。

    第四档次则是铜牌作曲人，要求：拥有100万下载量的歌曲5首。

    第三档次银牌作曲人，要求：拥有300万下载量的歌曲5首。

    第二档次金牌作曲人，要求：拥有600万下载量的歌曲8首。

    最高档次的就是传说中的曲神级人物，要求是先达到金牌作曲人，同时捧出两位歌王歌后级歌手或者六位一线级别歌手。

    歌手的排位方式也有规定，比如最难的歌王歌后，需要拥有千万级下载量歌曲五首。

    因此每一级别的作曲人之间有很大的差距，与此对应的，工资和分成也差别巨大，一个级别就是条鸿沟。

    作词人的评级与作曲人基本一致，只不过蓝星更看重作曲，作词人的分成待遇低了不少。

    目前整个蓝星也只有不到一百位曲神，比起歌王歌后的数量来说实在不够多。

    而在苏歆记忆中，妙音公司作为东部地区最大的公司之一，也只有四个曲神，其中还有一个是已经不写歌的作曲人。

    中部地区却有几十位曲神，即使也有许多曲神不怎么发歌了，也是极强的实力。

    只能说，蓝星作为大一统星球，对于行业的统一规定也是很严格了。

    这也就导致了各个地区的各个行业都在卷。
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