跟胡波商量完对策，王宇就开始行动起来。

    他第一个找的不是别人，就是他现在的主管罗耀。

    为什么首先找罗耀，而不是别人呢！

    要知道罗耀可是主管，往往主管都是对公司比较忠诚，而且对公司非常有感情的人。

    找罗耀就不怕被拒绝，报告到老板那里去吗？

    一切的原因，还要从头说起。

    在余航上任后，他的第一把火并不是烧到销售顾问头上，而是烧到了几个主管头上。

    余航觉得主管平时侯太过悠闲，而且对手底下的组员比较宽松。

    所以，他要求所有的主管严格管理组员。

    其实，这一条很正常，很多公司都是这样做的。

    关键是，他还要求每个主管每个星期评选出一名业绩表现综合最差的出来。

    而这名员工还会有高额的罚款。

    也就是说，不管你有没有完成任务，只要是组内最后一名，就会被罚款。

    这也太不人性化了，完成任务都还要被罚款。

    而作为主管，这才是最难办的。

    你以什么作为标准来评定啊！

    左右都是得罪人。

    这还不是最重要的，更厉害的还在后面。

    组员犯错被罚款，作为主管，处罚双倍。

    组员迟到，主管跟着罚款，组员开车出现事故，组长也会被罚款。

    这哪里是罚款，简直就是变相的让你出钱。

    这种奇葩的制度，估计从来没人遇到过吧！

    都知道，开车本来就有风险，哪怕是专业的车手，也有失误的时候。

    员工开车出问题，之所以会有罚款，是为了让员工开车的时候更小心，别开快车而制定的。

    到他这里，瞬间就变了味道。

    这直接就伤害到了主管的利益，也太不公平了。

    罗耀本来就是一个性急的人，平时侯对余航也有很多的不满。

    再加上这些事情，直接就让他爆发了。

    在组不止一次的抱怨，而且也在准备找下家。

    所以王宇第一时间就找到了他。

    当然，王宇也没有直说，而是旁敲侧击。

    “耀哥，听说你现在在找下家啊！”

    这天，王宇跟罗耀在吸烟区吸烟，看见四下没人，王宇问道。

    “嗯，这公司真没法待了，遇到这么一个想钱想疯了的经理。”

    “那你现在找好了没有啊！”

    “还没有，正在看呢！”

    “怎么，你也有想法？”

    “要是有想法，就趁早做准备。”罗耀说道。

    “嘿嘿，我听说咱们波哥现在正在筹备一家新的4s店，也是福特品牌的。”
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